操作崗位技能等級評定及管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 03:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分以80為限，超過80分，則在原技能級別基礎上升一級；未達80分，則在原技能級別基礎上降一級。②三級技能評定總分以90分為限，超過90分，則在原技能級別基礎上升一級；未達90分，則在原技能級別基礎上降一級。③四級技能評定總分以95分為限，超過95分，則在原技能級別基礎上升一級；未達95分，則在原技能級別基礎上降一級。④四級封頂，但仍需要參加技能級別評級。 技能等級對應的工資標準員工實現(xiàn)崗位晉級后，將獲得與之相應的工資待遇，員工月度工資則按照《清機崗位績效考核管理辦法》考核執(zhí)行。工資標準見下表：序號技能等級工資標準1初級技工一級18002中級技工二級21003三級24004高級技工四級2700 職位變遷與升降評定結果審批后，由人力資源部通知部門經(jīng)理及員工本人，并對全體員工進行公示。根據(jù)審批通過的技能等級評定結果，調(diào)整崗位級別并對應相應的級別工資。當清機部需選拔基層管理干部時，技能等級將作為公司選拔干部的重要依據(jù)之一。當清機員崗位變動時，其原定的技能等級不變。六、 附則本管理辦法由人力資源部負責解釋。本管理辦法自公布之日起施行，原公司人字【2009】13號文《清機崗位定級晉級管理辦法》同時廢止。附件：附表1.《技能評分標準表》附表2.《培訓能力評分表》附表3.《晉級審批表》 附表1 技能評分標準表序號維度評分項目分值評分標準評分依據(jù)1必要條件崗位連續(xù)工齡在試用轉正基礎上，連續(xù)工齡滿半年，可申請初一級技能等級的晉升
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