員工技能等級(jí)評(píng)定方案(編輯修改稿)
2025-05-23 05:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的專(zhuān)業(yè)能力和基礎(chǔ)條件要求。 破格晉升：①年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)達(dá)90分?jǐn)?shù)以上者；②破格晉升等級(jí)以高2個(gè)職級(jí)為限；③滿足破格晉升等級(jí)的專(zhuān)業(yè)能力和基礎(chǔ)條件要求。 降級(jí)：①年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于60分者；②年度內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤5次以上者；③年度內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量安全事故5次以上者；④崗位調(diào)整時(shí)。1各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)各類(lèi)人員評(píng)定等級(jí)后執(zhí)行對(duì)應(yīng)級(jí)別的技能工資，評(píng)定結(jié)果確認(rèn)后次月開(kāi)始執(zhí)行。1相關(guān)要求 各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長(zhǎng)、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門(mén)任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開(kāi)除等處分。 在技能等級(jí)評(píng)定的過(guò)程中，評(píng)定小組成員必須保持公平、公正，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開(kāi)除等處分?！?附則本辦法自公布之日起執(zhí)行。附表1：《新員工技能等級(jí)評(píng)定表》附表2：《技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表》附件3：《各類(lèi)人員技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表》河北中億永興工貿(mào)有限公司2018年3月16日附表1：新員工技能等級(jí)評(píng)定表 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 姓 名部 門(mén)車(chē) 間 崗 位入 職 時(shí) 間 學(xué) 歷年 齡參加工作時(shí)間申請(qǐng)類(lèi)型 _______ 級(jí)申 請(qǐng)理 由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽名： 日期： 年 月 日部 門(mén)意 見(jiàn)（主要審核是否同意評(píng)定）： 簽名： 日期： 年 月 日綜合管理部 意 見(jiàn)：（主要為是否符合條件批準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定）：簽名： 日期： 年 月 日 技能評(píng)定評(píng)審表姓 名班 組入職時(shí)間 工
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