員工技能等級評定方案(編輯修改稿)
2025-05-23 05:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的專業(yè)能力和基礎(chǔ)條件要求。 破格晉升：①年度績效考核分?jǐn)?shù)達90分?jǐn)?shù)以上者；②破格晉升等級以高2個職級為限；③滿足破格晉升等級的專業(yè)能力和基礎(chǔ)條件要求。 降級：①年度績效考核分?jǐn)?shù)低于60分者；②年度內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤5次以上者；③年度內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量安全事故5次以上者；④崗位調(diào)整時。1各等級工資標(biāo)準(zhǔn)各類人員評定等級后執(zhí)行對應(yīng)級別的技能工資，評定結(jié)果確認(rèn)后次月開始執(zhí)行。1相關(guān)要求 各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分。 在技能等級評定的過程中，評定小組成員必須保持公平、公正，嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)評定，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分?！?附則本辦法自公布之日起執(zhí)行。附表1：《新員工技能等級評定表》附表2：《技能等級晉升申請表》附件3：《各類人員技能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表》河北中億永興工貿(mào)有限公司2018年3月16日附表1：新員工技能等級評定表 申請時間： 年 月 日 姓 名部 門車 間 崗 位入 職 時 間 學(xué) 歷年 齡參加工作時間申請類型 _______ 級申 請理 由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日部 門意 見（主要審核是否同意評定）： 簽名： 日期： 年 月 日綜合管理部 意 見：（主要為是否符合條件批準(zhǔn)進行評定）：簽名： 日期： 年 月 日 技能評定評審表姓 名班 組入職時間 工
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