企業(yè)員工技能培訓(xùn)活動方案7篇(編輯修改稿)
2024-09-15 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有兩年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn) 。 最近兩年年度的績效考核等級為良好 (含 )以上。 (三 )導(dǎo)師職責(zé) 接受來自部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的崗位培訓(xùn)任務(wù) 。 對新員工實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，專業(yè)知識和技能的訓(xùn)練 。 對新員工業(yè)務(wù) /崗位培訓(xùn)進(jìn)行評價(jià)。 第四章 新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn) 第八條 新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)在每年新進(jìn)大學(xué)生完成報(bào)到相關(guān)手續(xù)后進(jìn)行，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第九條 新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)內(nèi)容 新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)內(nèi)容包括行業(yè)現(xiàn)狀及行業(yè)動態(tài)、企業(yè)發(fā)展歷史及企業(yè)文化、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職能介紹、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)心態(tài)與職業(yè)禮儀培訓(xùn)等。 第十條 新進(jìn)大學(xué)生入 職培訓(xùn)對象為全日制本科 (含 )以上 學(xué)歷及進(jìn)入管理崗位的?？茖W(xué)歷大學(xué)生。 第十一條 新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)不能代替各二級單位、職能部門對大學(xué)生進(jìn)行的綜合培訓(xùn)與業(yè)務(wù) /崗位培訓(xùn)。 第五章 培訓(xùn)效果評估 第十二條 人力資源管理部門組織對新員工入職培訓(xùn)情況進(jìn)行定期或者不定期的檢查與評估。 第十三條 導(dǎo)師對所帶新員工的培訓(xùn)情況作為該導(dǎo)師的月度績效考核內(nèi)容之一。 第十四條 獎勵(lì)與懲罰 公司每年組織一次 “ 優(yōu)秀導(dǎo)師 ” 評選活動，優(yōu)秀導(dǎo)師授予榮譽(yù)稱號并發(fā)放 “ 優(yōu)秀導(dǎo)師證書 ” ，報(bào)請公司給予適當(dāng)獎勵(lì)。 對新員工入職培訓(xùn)認(rèn)真執(zhí)行、效 果顯著的部 (科 )以及執(zhí)行人，在當(dāng)年度先進(jìn)集體 (個(gè)人 )評選中予以優(yōu)先考慮。 對于在新員工入職培訓(xùn)過程中敷衍搪塞、執(zhí)行不力的基層單位科室或者責(zé)任人，取消當(dāng)年度先進(jìn)集體 (個(gè)人 )評選資格。 新員工在入職培訓(xùn)考核中不合格視作不能勝任崗位要求，可考慮在試用期間終止勞動合同。 企業(yè)員工技能培訓(xùn)活動方案精選篇 4 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程 (2020__年 )實(shí)施意見》，現(xiàn)就做好 20__年專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓(xùn)項(xiàng)目備案工作通知如下： 一 、培訓(xùn)重點(diǎn) 經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域：裝備制造、節(jié)能與新能源、新材料、新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、海洋、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)保、城市規(guī)劃建設(shè)管理。 社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域：教育、宣傳文化、衛(wèi)生、體育、律師公證及法律服務(wù)、社會工作。 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域：現(xiàn)代物流、研發(fā)、旅游、養(yǎng)老、醫(yī)療、金融財(cái)會、知識產(chǎn)權(quán)、食品安全、商務(wù)服務(wù)及人力資源管理等。 二、計(jì)劃編報(bào) 各級各有關(guān)部門、單位要圍繞全市經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域，結(jié)合本地本行業(yè)工作實(shí)際，研究制定年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，明確高級研修項(xiàng)目、急需緊缺人才培養(yǎng)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目。已確定的20__年培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)填寫《 20__年專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓(xùn)項(xiàng)目備案匯總表》和《 20__年專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓(xùn)項(xiàng)目備案表》 (見附件 )，報(bào)市人力資源和社會保障局專技科 (市行政中心 745 室 )備案。 三、有關(guān)要求 各級各有關(guān)部門要高度重視專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓(xùn)項(xiàng)目的備案工作，認(rèn)真填寫備案項(xiàng)目表，以書面和電子版形式于 20__年 3 月 20 日前報(bào)市人力資源和社會保障局專技科備案。專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)情景作為考核的重要資料和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、聘任的重要依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間每年應(yīng)不少于 72 學(xué)時(shí)。各部門、單位自行組織的未經(jīng)市人力資源和社會保障局備案的培訓(xùn)項(xiàng)目均不得登記培訓(xùn)學(xué)時(shí)。 企業(yè)員工技能培訓(xùn)活動方案精選篇 5 為了滿足公司發(fā)展需要 ,打造一支高素質(zhì) ,高效率 ,高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì) 。使公司在激烈的市場競爭中有較強(qiáng)的生命力 ,競爭能力 ,特制定本方案 . 一、目的 本方案屬于新員工入職制度之一 ,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化 , 樹 立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念 ,行為模式 ,了解公司相關(guān)規(guī)章制度 ,培養(yǎng)良好的工作心態(tài) ,職業(yè)素質(zhì) ,為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、 培訓(xùn)所需要的態(tài)度和培訓(xùn)的意義 1. 培訓(xùn)的態(tài)度：也許培訓(xùn)真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記?。耗呐伦?“ 爛 ”的一堂培訓(xùn)課，或最 “ 爛 ” 的一本書籍中，你也能發(fā)現(xiàn)最有價(jià)值的 “ 鉆石 ” ，關(guān)鍵在于你是否：用心 “ 學(xué)習(xí)，態(tài)度積極。 心若改變，你的態(tài)度跟著改變。 態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變。 習(xí)慣改變，你的性格跟著改變。 性格改變，你的人生跟著改變。 2. 培訓(xùn)的意義： ① 掌握相應(yīng)的工作 技能、職業(yè)道德，從而勝任工作。
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