【總結(jié)】第一篇:企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的意義 企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的意義 1、有利于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力 一個(gè)企業(yè)有無競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),主要決定于這個(gè)企業(yè)擁有人力資源的數(shù)量和質(zhì)量以及對(duì)人才資源的開發(fā)和使用。企業(yè)只有加快...
2024-11-16 03:19
【總結(jié)】關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)與開發(fā)管理方案通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍,解決這些職位空缺時(shí)給公司正常開展工作帶來的影響。2.關(guān)鍵崗位概念及范圍關(guān)鍵崗位是指其崗位職責(zé)的履行對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行、公司經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)和風(fēng)險(xiǎn)管理有著重要作用。關(guān)鍵崗位的范圍包括各部門管理人員、核心業(yè)務(wù)技術(shù)骨干,結(jié)合公司具體情況有所不同。關(guān)鍵崗
2025-05-06 00:02
【總結(jié)】根據(jù)國(guó)家職業(yè)大典,高技能人才可以描述為:在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線,熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù),具備精湛的操作技能,并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員.。1人才定義2人才特征3中國(guó)現(xiàn)狀4培養(yǎng)模式5人才選拔6人才評(píng)價(jià)高技能人才-人才定義高技能人才主要包括技術(shù)技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格及相應(yīng)水
2025-05-27 23:46
【總結(jié)】第一篇:論校企合作培養(yǎng)技能人才論文 論文摘要:現(xiàn)代的就業(yè)和企事單位的用人普遍存在這樣的問題:畢業(yè)生找不到合適的工作,而用人單位卻為找不到合適的人才發(fā)愁。對(duì)于中職學(xué)校的優(yōu)勢(shì)就是學(xué)生具備一定的技能,但如...
2024-11-05 03:08
【總結(jié)】第一篇:高技能人才基地制度 四、基地高技能人才培訓(xùn)管理制度 (一)培訓(xùn)基地管理制度 1、凡本科人員一律要按時(shí)上,下班,不得無故遲到、早退。 2、教師有事、有病要請(qǐng)假并辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天之內(nèi)事假...
2024-11-16 23:33
【總結(jié)】9/10**機(jī)密**空調(diào)事業(yè)部文件美股冷字[2002]64號(hào)簽發(fā)人:方洪波人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)管理辦法第一章總則第一條目的建立和完善事業(yè)部人才培養(yǎng)機(jī)制,通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃以及崗位輪換計(jì)劃、內(nèi)部兼職計(jì)劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍,以便建立我們公司
2025-04-08 11:04
【總結(jié)】民航高技能人才的現(xiàn)狀與培養(yǎng)對(duì)策?摘要:本文在闡述高技能人才概念、特征的基礎(chǔ)上,通過對(duì)民航高技能人才內(nèi)涵、現(xiàn)狀、培養(yǎng)途徑和培養(yǎng)特征的研究分析,提出了相應(yīng)的培養(yǎng)對(duì)策與建議。關(guān)鍵詞:民航?高技能人才?現(xiàn)狀?培養(yǎng)對(duì)策?Abstract:Thisarticledefinesskilllaboranditstraits.I
2025-06-25 23:12
【總結(jié)】操作崗位技能等級(jí)評(píng)定及管理辦法為鼓勵(lì)一線操作人員提高服務(wù)的技能水平和服務(wù)質(zhì)量,建立操作人員專業(yè)發(fā)展的職業(yè)通道,特制定本辦法。一、技能等級(jí)的劃分與定義◇技能等級(jí)劃分根據(jù)操作崗位性質(zhì)和技能水平,將操作崗位從低到高共劃分四個(gè)技能等級(jí)。分別為:崗位技能等級(jí)初級(jí)技工一級(jí)中級(jí)技工二級(jí)三級(jí)高級(jí)技工四級(jí)◇技能級(jí)別定義初級(jí)技工(一級(jí)工):經(jīng)培訓(xùn)、試
2025-04-12 03:34
【總結(jié)】第一篇:公司后備人才管理制度 公司后備人才管理制度 為建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制,科學(xué)選拔人才,實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)寶源集團(tuán)相關(guān)文件精神,特制訂此方案。 一、資格條件 (一)認(rèn)同寶源企業(yè)...
2024-10-29 00:53
【總結(jié)】 推動(dòng)人才培養(yǎng)增高技能人才 召開的2020年度昆明市高技能人才培養(yǎng)工作會(huì)議傳出消息:為實(shí)現(xiàn)“工業(yè)強(qiáng)市”的戰(zhàn)略,2020年以前,昆明將新培養(yǎng)6萬(wàn)名高技能人才,并計(jì)劃通過設(shè)立“名匠工作室”等方式,探索...
2025-01-17 01:10
【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 民航高技能人才現(xiàn)狀與培養(yǎng)對(duì)策建議 余群英李紹琳 (廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣東廣州510403) 摘要。本文在闡述高技能人才概念、特征的基礎(chǔ)上,通過對(duì) 民航高技能人才內(nèi)涵、現(xiàn)狀...
2024-09-06 17:58
【總結(jié)】中電電氣(南京)光伏有限公司ChinaSunergy(Nanjing)Co.,Ltd生產(chǎn)部員工技能評(píng)定管理制度文件編號(hào)SerialNo.生效日期Effectiveon第1頁(yè)共9頁(yè)P(yáng)age1of9編寫人Author審核人Checkedby批準(zhǔn)人Approvedby
2025-04-24 16:03
【總結(jié)】第一篇:高技能人才培養(yǎng)的新探索 摘要:高技能人才是國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。作為國(guó)務(wù)院綜合配套改革試區(qū)的浦東新區(qū),著力于通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提升產(chǎn)業(yè)能級(jí),構(gòu)筑具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高地。產(chǎn)業(yè)高地的建立需...
2024-10-28 15:29
【總結(jié)】四川廣安偉業(yè)綠色園藝有限公司等級(jí)薪酬管理制度第一章總則第一條為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì),維護(hù)公司各級(jí)員工的利益,保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括公司各職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。第三條等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成為:1、基本工資;2、
2024-08-16 21:17
【總結(jié)】第一篇:高技能人才培養(yǎng)模式的研究 高技能人才培養(yǎng)模式的研究 一、高技能人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵分析 (一)準(zhǔn)確定位高技能人才培養(yǎng)目標(biāo) 高技能人才屬于應(yīng)用型人才范疇,其與知識(shí)型、學(xué)科型、研發(fā)型、創(chuàng)新型人...
2024-11-15 07:06