公司關鍵技能人才崗位等級評定與培養(yǎng)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下次晉級調(diào)整。（8）當關鍵技能崗位人員出現(xiàn)空缺后，生產(chǎn)部貼出崗位空缺通知，員工可以推薦或者自薦方式應聘其空缺崗位，生產(chǎn)部負責審核是否符合晉級條件。（9）對于能力不足關鍵技能崗位的員工，每年生產(chǎn)部制定培訓計劃，以師帶徒或以老帶新的培訓方式進行培訓，培訓結(jié)束后，根據(jù)崗位晉級標準進行考核評定，合格的員工根據(jù)崗位配置情況給予晉級調(diào)整。（10）各關鍵技能崗位設置技能實訓指導技師一至兩名由各生產(chǎn)車間推薦或自薦，經(jīng)工藝質(zhì)量部選拔審核并鑒定后確定，報人力資源部批準并納入講師團隊，實訓指導技師補貼等級直接晉級在高級崗位級別中。（11）實訓指導技師按照受訓員工的合格人數(shù)給予相應培訓補貼，補貼標準：初級工100元/人，中級工200元/人，高級工400元/人，實際培訓補貼=補貼標準*（學員反饋結(jié)果分*30%+培訓效果分*70%）*100%，理論培訓講師按照《集團培訓管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行補貼。（12）各車間關鍵技能崗位人員在定編數(shù)量內(nèi)執(zhí)行補貼，超編的不予補貼。晉級流程崗位缺員 生產(chǎn)部下發(fā)內(nèi)部招聘通知 填關鍵崗位調(diào)崗審核申請單 生產(chǎn)部審核 生產(chǎn)工藝部部按照考核標準考核篩選 調(diào)派車間試用一個月 生編號事件/行為描述標準補充001各車間上報享受補貼的員工，崗證不符、崗補不符、虛報崗位、虛領崗補5~20一經(jīng)查實，車間負責人承擔連帶責任。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1