公司關(guān)鍵技能人才崗位等級(jí)評(píng)定與培養(yǎng)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 01:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下次晉級(jí)調(diào)整。（8）當(dāng)關(guān)鍵技能崗位人員出現(xiàn)空缺后，生產(chǎn)部貼出崗位空缺通知，員工可以推薦或者自薦方式應(yīng)聘其空缺崗位，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)審核是否符合晉級(jí)條件。（9）對(duì)于能力不足關(guān)鍵技能崗位的員工，每年生產(chǎn)部制定培訓(xùn)計(jì)劃，以師帶徒或以老帶新的培訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)崗位晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)定，合格的員工根據(jù)崗位配置情況給予晉級(jí)調(diào)整。（10）各關(guān)鍵技能崗位設(shè)置技能實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)技師一至兩名由各生產(chǎn)車間推薦或自薦，經(jīng)工藝質(zhì)量部選拔審核并鑒定后確定，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)并納入講師團(tuán)隊(duì)，實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)技師補(bǔ)貼等級(jí)直接晉級(jí)在高級(jí)崗位級(jí)別中。（11）實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)技師按照受訓(xùn)員工的合格人數(shù)給予相應(yīng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工100元/人，中級(jí)工200元/人，高級(jí)工400元/人，實(shí)際培訓(xùn)補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)*（學(xué)員反饋結(jié)果分*30%+培訓(xùn)效果分*70%）*100%，理論培訓(xùn)講師按照《集團(tuán)培訓(xùn)管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行補(bǔ)貼。（12）各車間關(guān)鍵技能崗位人員在定編數(shù)量?jī)?nèi)執(zhí)行補(bǔ)貼，超編的不予補(bǔ)貼。晉級(jí)流程崗位缺員 生產(chǎn)部下發(fā)內(nèi)部招聘通知 填關(guān)鍵崗位調(diào)崗審核申請(qǐng)單 生產(chǎn)部審核 生產(chǎn)工藝部部按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核篩選 調(diào)派車間試用一個(gè)月 生編號(hào)事件/行為描述標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充001各車間上報(bào)享受補(bǔ)貼的員工，崗證不符、崗補(bǔ)不符、虛報(bào)崗位、虛領(lǐng)崗補(bǔ)5~20一經(jīng)查實(shí)，車間負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。
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