公司關(guān)鍵技能人才崗位等級評定與培養(yǎng)管理制度-wenkub.com
2025-04-09 01:15 本頁面
【正文】 分以上，理論成績六、附則：人力資源服務(wù)中心對該制度具有最終解釋權(quán)。（3）、用人車間對鑒定、試用過程中具有參與、評審權(quán)限，對試用過程中的調(diào)整員工技能情況考察、反饋職責(zé)。降級（1）、當(dāng)關(guān)鍵技能型員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)違規(guī)操作造成工傷、晉級評審過程中造假或不服從管理、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗不合格、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等現(xiàn)象的，工藝質(zhì)量部、用人部門、生產(chǎn)部經(jīng)查明屬實有權(quán)給予降級、停補、吊銷上崗證資格證，并報人力資源部調(diào)崗備案。元/人，實際培訓(xùn)補貼=補貼標(biāo)準(zhǔn)*（學(xué)員反饋結(jié)果分*30%+培訓(xùn)效果分*70%）*100%，理論培訓(xùn)講師按照《集團培訓(xùn)管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行補貼。元/人，中級工（9）對于能力不足關(guān)鍵技能崗位的員工，每年生產(chǎn)部制定培訓(xùn)計劃，以師帶徒或以老帶新的培訓(xùn)方式進行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)崗位晉級標(biāo)準(zhǔn)進行考核評定，合格的員工根據(jù)崗位配置情況給予晉級調(diào)整。月份執(zhí)行級別調(diào)整，崗位晉級應(yīng)按序調(diào)整，不得越級調(diào)整。級別晉升比例：參加考試的元/人，不再另行給予補貼，但有崗位優(yōu)先調(diào)整權(quán)利。對于制造公司具有對該制度的執(zhí)行、建議權(quán)限。等級補助工種類別一檔二檔三檔一檔二檔三檔四檔一檔二檔三檔一檔二檔三檔10015020020025030040
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