3技能人才加強培養(yǎng)工作意見-wenkub.com
2025-08-16 20:13 本頁面
【正文】 （十七）強化高技能人才培養(yǎng)輿論宣傳。 （十六）建立技能人才工作責任制。各級黨委、政府要以科學發(fā)展觀 為指導，從 *經(jīng)濟發(fā)展的實際出發(fā)，牢固樹立科學人才觀，把技能人才特別是高技能人才隊伍建設(shè)作為整個人才隊伍建設(shè)的重要組成部分抓緊抓好，納入人才資源整體性開發(fā)規(guī)劃。辦理正式調(diào)動手續(xù)引進到我市落戶的高技能人才，其配偶和未成年子女可隨遷落戶，其子女就讀可享受當?shù)鼐用褡优却?。各級財政要從促進就業(yè)資金、行業(yè)、企業(yè)征收的職工教育經(jīng)費及農(nóng)村勞動力培訓資金中安排專項資金，用于高技能人才津貼、工業(yè)園區(qū)大型招商引資項目開工新招工人的培訓、培訓園 第 12 頁 共 14 頁 區(qū)及公共實訓基地的建設(shè)、繳納了基金的企業(yè)在職職工的培訓及下崗失業(yè)、大中專畢業(yè)生、退伍軍人、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的培訓。 五、增加投入建立技能人才培養(yǎng)和引進機制 （十三）加大財政資金投入。對引進的高技能人才，社保機構(gòu)要及時辦理接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移后，前后繳費年限和個 人帳戶合并計算。對獲得高級工以上職業(yè)資格證書的人員，用人單位在辦理基本養(yǎng)老基礎(chǔ)上，可為其辦理補充養(yǎng)老保險。高級技工學校高級班畢業(yè)生到企 事業(yè)單位和國家機關(guān)工作的（不含事業(yè)單位和國家機關(guān)編制人員），在使用、工資福利等方面與大專學 第 10 頁 共 14 頁 歷人員同等對待。高級技師的退休年齡可根據(jù)生產(chǎn)需要和本人身體的實際狀況予以適當延長。 四、落實待遇形成對高技能人才的有效激勵 （十）健全技能人才激勵機制。對有資無證的技能人才進行全面梳理，核發(fā)職業(yè)資格證書。一是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)實訓基地，改造位于 XX 縣區(qū)的原 *市技工學校，規(guī)劃建設(shè)旅游商貿(mào)、服裝藝術(shù)、現(xiàn)代物流、創(chuàng)意技術(shù)四個中心，相關(guān)專業(yè)實 第 8 頁 共 14 頁 訓室 16 個，共計 4000 平方米，形成可同時容納 1000 人的培訓規(guī)模；二是先進制造業(yè)實訓基地（技師學院），改造位于 *經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的原始紡織機械廠，規(guī)劃建設(shè)機械加工、數(shù)控技術(shù)、焊接與汽車技術(shù)、電子電工技術(shù) 四個中心，相關(guān)專業(yè)實訓車間 3 個，共計 42 畝，形成可容納 2024 人的培訓規(guī)模。各試點企業(yè)要合理使用職工教育經(jīng)費，建立相應(yīng)的組織實施機構(gòu)，健全規(guī)章制度，鼓勵職工崗位成才，形成培訓、考核與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的企業(yè)技能人才激勵機制，進一步促進我市技能人才的成長。要繼續(xù)做好中華技能大獎、?。ㄊ校﹥?yōu)秀高技能人才、突出貢獻人才等優(yōu)秀高技能人才的評選表彰工作，拓寬技能人才成長渠道，使一大批技能人 才能夠脫穎而出。各地、各有關(guān)部門要加大對示范基地建設(shè)的政策和經(jīng)費扶持力度，通過發(fā)揮高技能人才培養(yǎng)示范基地在本地區(qū)、本行業(yè)的帶動作用，提高企業(yè)職工技能水平和整體素質(zhì)，擴大各類職業(yè)院校高技能人才培養(yǎng)規(guī)模，整體推進高技能人才隊伍建設(shè)，逐步在我市形成中部地區(qū)汽車制造、光伏 led、醫(yī)藥食品、新型材料、紡織 服裝、電子電器等高技能人才培養(yǎng)示范基地。充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體的重要作用，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，開展技能提升和崗位培訓，積極推廣名師帶徒措施，指導企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工程的實施，積極推進崗位成才工程，有條件的企業(yè)，要建立名師工作操作站，促進崗位成才。完善培訓補貼政策，豐富補貼培訓品種，提高培訓補貼標準，提升培訓層次，增強培訓的針對性及有效性。以滿足我市工業(yè)園區(qū)骨干企業(yè)及國有大中型企業(yè)技能人才需求為重點，為其新招工人開展上崗前的初級技能培訓。以滿足我市工業(yè)園區(qū)高技能人才需求為重點，按照 “ 以需求為導向、以項目為抓手，政府引導、市場 推動 ” 的原則，實施 “ 緊缺技能人才培養(yǎng)政府資助計劃 ” ，培養(yǎng)目標為技師，高級技師，以全面滿足我市經(jīng)濟社會發(fā)展對緊缺技能人才的需求。按照政府指導、企業(yè)主導、行業(yè)配合、學校參與、社會支持、個人努力的原則，以提高青年技術(shù)工人的技術(shù)技能水平、
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