生產(chǎn)部員工技能評定管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 16:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 . 員工技能管理組織結構 崗位技能鑒定小組總體負責人為運營副總； 生產(chǎn)執(zhí)行負責人為生產(chǎn)管理科主管。 生產(chǎn)部、人力資源部、 設備部、 技術部和質量部分別設有固定崗位技能鑒定接口人。 具備崗位技能鑒定的人員為相關部門主管以上人員或經(jīng)過崗位技能認證具備培訓能力的員工。 5. 名詞解釋 中電電氣（南京）光伏有限公司 China Sunergy (Nanjing) Co.,Ltd 生產(chǎn) 部 員工技能 評定 管理制度 文件編號Serial No. 生效日期Effective on 第 4頁共 9頁 Page 4 of 9 編寫人Author 審核人Checked by 批準人Approved by 版本Version 20210530 1:34:49 PM 請通過公司文控系統(tǒng)獲取最新版本 員工崗位技能 是指按照公司的工藝質量要 求，評價其是否符合崗位要求的一種能力，崗位技能包含理論知識能力和實際操作能力，共 2 類能力。 6. 崗位技能的級別： 崗位技能共分為六級 ： S 級：具備管理能力的員工； A 級：具備培訓他人能力的員工； B 級：具備熟練操作且實際操作結果良好的員工； C 級：剛入職培訓完畢，具備基本操作能力的員工； D 級：不合格員工，但可再訓； 7. 工作程序： S S T 生 產(chǎn) 部 一 線 員 工 崗 位 技 能 認 證 流 程流 程 步 驟 說 明生 產(chǎn) 部相 關 部 門生 產(chǎn) 車 間 人 力 資 源開 始填 寫 崗 位技 能 申 請評 審流 程 開 始 。車 間 領 班 填 寫 《 生 產(chǎn) 部 崗 位 技 能 認 證申 請 單 》分 級在 崗 學 習發(fā) 證流 程 結 束質 量 、 工 藝 和 生 產(chǎn) 一 起 做 技 能 鑒 定不 符 合 人 員 須 車 間 限 期 再 培 訓生 產(chǎn) 部 匯 總 級 別判 定YN結 束存 檔人 事 負 責 發(fā) 放 合 格 的 證 書 中電電氣（南京）光伏有限公司 China Sunergy (Nanjing) Co.,Ltd 生產(chǎn) 部 員工技能 評定 管理制度 文件編號Serial No. 生效日期Effective on 第 5頁共 9頁 Page 5 of 9 編寫人Author 審核人Checked by 批準人Approved by 版本Version 20210530 1:34:49 PM 請通過公司文控系統(tǒng)獲取最新版本 崗位技能認證方式： 崗位技能認證每個季度開展一次； 認證采用理論筆試和實際操作技能結果評價 3 種方式； 理論筆試主要針對認證工種的相關理論知識、操作規(guī)程和安全知識，理論考試須通過 60分考核才予以合格； 實際操作技能結果評價主要通過產(chǎn)量水平、質量水平、違反工藝和設備紀律次數(shù)決定； 理論考試成績占 30%， KPI 結果評價占 40%， 實操考試占 30%，三 者合計 100 分，另外其他職能部門可以加扣分。 初次 考評分數(shù)和崗位技能對應關系如下： 分數(shù) 95 分以上 94 分 85 分 70 分 84 分 60 分 70 分 60 分以下 淘汰員工 等級 S A B C D E 如果該員工連續(xù) 2 個 季度被認證為 D 級，則定義該員工為 E 級淘汰員工。 初次評定后的每季度 都會重新評定一次： S 級員工的評定人數(shù)按照總評級人數(shù)的 15%進行評定，合格繼續(xù)保持，不合格則退到 A 級， A、 B、 C、 D 級的員工的評定人數(shù)按照總評級人數(shù)的 20%進行評定，合格晉一級不合格則退一級 。 新入職員工 6 個月內(nèi)不參與技能評定制度，但必須具備上崗能力。 技能認證標準 崗位技能實際操作能力鑒定是依據(jù)生產(chǎn)部績效考核細則的月考評分數(shù)為基礎，同時結合質量
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