【文章內容簡介】 檢假. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。%標準工資。不計入有效工作時間。，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天。懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。六、計劃生育假，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：，自手術之日起可休假3天。，休假1天。，可休假21天。%標準工資，不計入有效工作時間。，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。七、司機年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。%標準工資，不計入有效工作時間。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。八、年休假，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。，可獲年休假最多25天(指工作日)。本的年休假配額自下一1月1日起申請休假。，按具體工作時間折算年休假配額。，均可休年休假。、事假天數(shù)累計超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。，不得跨使用和累積使用。，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。補發(fā)年休假工資額=休假元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)39。前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由。員工在休假內自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。，交通費，并在退休基金中抵扣。，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。，應結合工作地風俗及工作地長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。%標準工資，計入有效工作時間。，計發(fā)年休假工資。九、工傷員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理。工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。十、國家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定一、請假制度、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。三、病事假期限。四、請假審批權限普通員工休假七天以內的(含七天)，由公司二級部門主管審批。15天以內的由公司一級部門主管審批。十五天(含十五天)以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。五、缺勤規(guī)定、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)調度科證實后，按正常刷卡處理。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。員工考勤管理制度3第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班。因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用。特殊狀況須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎__元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加__元(至學期末)。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從__元重新算起。二、對事假的規(guī)定(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位。因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。請假超過3天的，報局人事科備案。事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。(二)因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%。累計超過7天的，%。學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%。超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%?？己藘日埣倮塾嫵^4個月的，停發(fā)工資，考核不合格，不能參加職稱評聘。(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關