【正文】 正規(guī)發(fā)票。否則按事假計(jì)。連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)?；榧賾?yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予13天的喪假。第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假產(chǎn)假amp。申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假。申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。第六條帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年的員工均可享受帶薪年假。滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天。員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。原則上不理解直接申請(qǐng)。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資。第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期。第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。員工考勤管理制度2第一章工作制度一。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換?？萍紙@、深意、新時(shí)代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車(chē)公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。從第5次起，每次扣半天工資。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門(mén)制定操作細(xì)則。：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí))。，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應(yīng)在部門(mén)考勤員處登記。四、免刷卡工作制：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門(mén)因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。)：指除指令性加班以外的其他加班。換休不納入加班管理范疇。，按定額計(jì)發(fā)加班工資。，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。，每年將名單報(bào)總裁辦處理。：加班工資=小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù)。：各部門(mén)應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。第三章各類(lèi)假期規(guī)定，需病休者，須請(qǐng)病假。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書(shū)”，但每月這樣的病假只能有一次。%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。，可休婚假?；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。、生育的女員工享受以下待遇：. 1產(chǎn)假為90天。多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。1. 2產(chǎn)檢假. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。不計(jì)入有效工作時(shí)間。懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。，休假1天。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來(lái)回路程)，可提前使用本年休假。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。本的年休假配額自下一1月1日起申請(qǐng)休假。，均可休年休假。，不得跨使用和累積使用。對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批同意，由。可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷(xiāo)一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。，計(jì)發(fā)年休假工資。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。十、國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單。，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。15天以?xún)?nèi)的由公司一級(jí)部門(mén)主管審批。一級(jí)部門(mén)主管人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。五、缺勤規(guī)定、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。因班車(chē)晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。員工考勤管理制度3第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分。第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)__元，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加__元(至學(xué)期末)。二、對(duì)事假的規(guī)定(一)工作人員因公、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。外出開(kāi)會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)