【正文】 原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。滿十年不滿二十年的，年休假10天。原則上不理解直接申請(qǐng)。第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資。第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。員工考勤管理制度2第一章工作制度一?？萍紙@、深意、新時(shí)代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí))。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。)：指除指令性加班以外的其他加班。，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。，每年將名單報(bào)總裁辦處理。：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。第三章各類假期規(guī)定，需病休者，須請(qǐng)病假。%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。，可休婚假。、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。不計(jì)入有效工作時(shí)間。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。超過三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。本的年休假配額自下一1月1日起申請(qǐng)休假。，不得跨使用和累積使用。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r(shí)段的最小單位為1天。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。，計(jì)發(fā)年休假工資。十、國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批。五、缺勤規(guī)定、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。二、對(duì)事假的規(guī)定(一)工作人員因公、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。離開崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔)，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后，方可離崗。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。超過2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。對(duì)曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系。三、對(duì)病假的規(guī)定(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。(二)工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，%。病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。每次不超過2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班、替班。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無誤后送交局計(jì)財(cái)科。瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者，分管園長(zhǎng)撤職，園長(zhǎng)行政處分。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。員工患病非因工負(fù)傷。五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。第四條 遲到、早退遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。C、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明。連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理?；榧賾?yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。第十三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。公司實(shí)行 5 天 8 小時(shí)工作制。：當(dāng)天工作時(shí)長(zhǎng)不足8 小時(shí)視為早退。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。曠工時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)（不含）以上，按曠工1天處理。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請(qǐng)，按實(shí)際加班時(shí)間填寫，審批為部門主管或負(fù)責(zé)人。員工若對(duì)當(dāng)月出勤記錄有任何疑問，請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認(rèn)員工對(duì)考勤結(jié)果無異議。員工請(qǐng)假需先提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。五、考勤操作指引。、加班、出差、外勤。，審批人為上級(jí)。2天及以上的出差申請(qǐng)需通過CEO審批。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度為規(guī)范員工勤務(wù)管理，確保員工出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維護(hù)公司的正常工作秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特通知如下：一、考勤辦法第一條每天早晨8：0