【正文】 原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。滿十年不滿二十年的，年休假10天。原則上不理解直接申請。第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資。第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。員工考勤管理制度2第一章工作制度一?？萍紙@、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。，免刷卡人員須自覺填報相應的單據(jù)送交人力資源管理部。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。)：指除指令性加班以外的其他加班。，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方為有效申請。，每年將名單報總裁辦處理。：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。值班費標準為：10元每小時。休息日值班時間為0：00～24：00。第三章各類假期規(guī)定，需病休者，須請病假。%的標準工資：不計入有效工作時間。，可休婚假。、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。不計入有效工作時間。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。超過三個月的，按自動離職處理。%標準工資，不計入有效工作時間。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。本的年休假配額自下一1月1日起申請休假。，不得跨使用和累積使用。發(fā)放時間為每年的第一季度?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。，計發(fā)年休假工資。十、國家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費。，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批。五、缺勤規(guī)定、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。二、對事假的規(guī)定(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。無正當理由超假的，作曠職處理。超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關(guān)系。三、對病假的規(guī)定(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報批。(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，%。病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。非園長同意，不得自行倒班、替班。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。員工患病非因工負傷。五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，、員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。第四條 遲到、早退遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。C、注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。（公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告）每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。員工請事假，按相應時數(shù)的100%扣除薪資。一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明。連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理?；榧賾獮檫B續(xù)的假期，不可分開請。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產(chǎn)假前一次性繳足。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。第十三條 全勤獎勵當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。公司實行 5 天 8 小時工作制。：當天工作時長不足8 小時視為早退。一個月遲到、早退次數(shù)累計達到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。曠工時長4小時（不含）以上，按曠工1天處理。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請，按實際加班時間填寫，審批為部門主管或負責人。員工若對當月出勤記錄有任何疑問，請2個工作日內(nèi)回復，否則默認員工對考勤結(jié)果無異議。員工請假需先提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)有效批準。在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。五、考勤操作指引。、加班、出差、外勤。，審批人為上級。2天及以上的出差申請需通過CEO審批。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.第五篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度為規(guī)范員工勤務(wù)管理，確保員工出勤準確統(tǒng)計，維護公司的正常工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特通知如下：一、考勤辦法第一條每天早晨8：0