【正文】 女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。7天以上不滿1個月的，%。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退。(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%。因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時間假期。補發(fā)年休假工資額=休假元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)39。，按具體工作時間折算年休假配額。七、司機(jī)年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。六、計劃生育假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假：，自手術(shù)之日起可休假3天。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時數(shù)。，參觀，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末。、請假時，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。三、彈性工作制，確保應(yīng)加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資。時間工作實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補差處理。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假?；榧賾?yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報備。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款50元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。由部門主管以上負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。l 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后。前臺上班時間為：早8點到晚8點12小時制。第二章 出勤：每周六個工作日，客房上班時間為8:00，下班時間為17:00點，中午休息一個小時(含就餐時間)。第三章 請假：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。l 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。第四章 監(jiān)督和管理。l 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票。婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費工資。女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。原則上不理解直接申請。第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。員工考勤管理制度2第一章工作制度一。刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。)：指除指令性加班以外的其他加班。，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。，每年將名單報總裁辦處理。值班費標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時。第三章各類假期規(guī)定，需病休者，須請病假。，可休婚假。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。不計入有效工作時間。超過三個月的，按自動離職處理。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。本的年休假配額自下一1月1日起申請休假。發(fā)放時間為每年的第一季度。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機(jī)票。十、國家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應(yīng)在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。二、對事假的規(guī)定(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。對曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關(guān)系。(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，%。(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。教職工在工作時間看病，應(yīng)事先取得園長同意。(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。非園長同意，不得自行倒班、替班。瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。如因公出原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。第四條 遲到、早退遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。（公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告）每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明。婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。第十三條 全勤獎勵當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎勵100元。：當(dāng)天工作時長不足8 小時視為早退。曠工時長4小時（不含）以上，按曠工1天處理。員工若對當(dāng)月出勤記錄有任何疑問，請2個工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認(rèn)員工對考勤結(jié)果無異議。在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。、加班、出差、外勤。2天及以上的出差申請需通過CE