【正文】 女工作人員增加產假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。7天以上不滿1個月的，%。無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。(二)因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%。因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用。第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。十五天(含十五天)以上三個月以內由公司主管副總裁審批。、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。，應結合工作地風俗及工作地長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。補發(fā)年休假工資額=休假元月份工資/24天年休假余額天數(天)39。，按具體工作時間折算年休假配額。七、司機年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。六、計劃生育假，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：，自手術之日起可休假3天。，根據醫(yī)務部門證明，可休假15天。%標準工資，不計入有效工作時間。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。病休1天以上(含1天)的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數。，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末。、請假時，須提前填寫相應的申請單據。三、彈性工作制，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資。時間工作實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。女員工產假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假?；榧賾獮檫B續(xù)的假期，不可分開請。病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款50元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。由部門主管以上負責監(jiān)督員工考勤。l 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后。前臺上班時間為：早8點到晚8點12小時制。第二章 出勤：每周六個工作日，客房上班時間為8:00，下班時間為17:00點，中午休息一個小時(含就餐時間)。第三章 請假：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。l 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。第四章 監(jiān)督和管理。l 連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。A、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。曠工處理：按曠工天數處罰薪資。第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票?；榧賾诘怯浿掌鹨荒陜仁褂茫馄跓o效。申請產假需帶給醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。生育津貼標準為上本企業(yè)職工月人均繳費工資。女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。原則上不理解直接申請。第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。員工考勤管理制度2第一章工作制度一。刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。凡有代刷卡行為，一經發(fā)現，雙方按曠工1天處理。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。)：指除指令性加班以外的其他加班。，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。，每年將名單報總裁辦處理。值班費標準為：10元每小時。第三章各類假期規(guī)定，需病休者，須請病假。，可休婚假。喪假在親屬喪亡1個月內使用。不計入有效工作時間。超過三個月的，按自動離職處理。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。本的年休假配額自下一1月1日起申請休假。發(fā)放時間為每年的第一季度。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。十、國家法定節(jié)假日根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。15天以內的由公司一級部門主管審批。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。二、對事假的規(guī)定(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經批準后方可離開崗位。無正當理由超假的，作曠職處理。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系。(二)工作人員請病假7天以內，%。(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。(二)享受產假的女工作人員，產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。非園長同意，不得自行倒班、替班。瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分。經批準外出參加各類社會公益活動。五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經理，作罰款和發(fā)工資依據。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。第四條 遲到、早退遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。（公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告）每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。一天（含）以內的病假，可不提供病假證明?；榧賾獮檫B續(xù)的假期，不可分開請。D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受；最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。當年未休完的，不累積到次年假期內。第十三條 全勤獎勵當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。：當天工作時長不足8 小時視為早退。曠工時長4小時（不含）以上，按曠工1天處理。員工若對當月出勤記錄有任何疑問，請2個工作日內回復，否則默認員工對考勤結果無異議。在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。、加班、出差、外勤。2天及以上的出差申請需通過CE