【正文】 指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。B、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。公出視為出勤狀態(tài)。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡。、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。l 連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。、代人登記考勤。l 員工休、事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。3個(gè)工作日以上的事假由公司總經(jīng)理審批。、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批。：主管權(quán)限1天，部門經(jīng)理2天。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由客房經(jīng)理執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合賓館的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于房務(wù)部所有員工。； 下班時(shí)間以前無故離崗的為早退。三天以上需酒店總經(jīng)理簽字。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休第一頁假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。l 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。第六章附則?？头坎浚和鯐越?0110813總經(jīng)理審批意見：第二篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度員工考勤管理制度1第一章總則為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。第四條遲到、早退遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。C、注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明。員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假。喪假假期為13天。陪產(chǎn)假A、貼合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日)。天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天。產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期。假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。對(duì)無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。代刷卡：不允許員工之間代刷卡。：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。、銷假制度。)加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。(各大部門對(duì)研發(fā)，市場指三級(jí)部門，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。，審批，確認(rèn)流程，須提前填報(bào)書面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，值班時(shí)間視具體情況安排。，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。，可休休1天婚檢假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。%標(biāo)準(zhǔn)工資。，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個(gè)月。，可休假21天。，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。，可獲年休假最多25天(指工作日)。、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假本人元月份工資。員工在休假內(nèi)自行安排時(shí)間。，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時(shí)間)。%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。第四章請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定一、請(qǐng)假制度、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。二、銷假制度員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。四、請(qǐng)假審批權(quán)限普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級(jí)部門主管審批。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批并備案。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從__元重新算起。因私請(qǐng)假，半天向分管園長請(qǐng)假，一天以上(含一天)向園長請(qǐng)假，一律提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長銷假。事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，單位及時(shí)將請(qǐng)銷假情況記入《請(qǐng)銷假情況登記表》。學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%。曠職期間停發(fā)工資。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)給其出具假病情證明者通過教育局報(bào)請(qǐng)縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，%。(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加考核，不能參加職稱評(píng)聘。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。每次超過2個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)假半天計(jì)算?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報(bào)園長批準(zhǔn)備案?？瞻囗斨靼?