【正文】 0%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。九、工傷員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。三、病事假期限。30分鐘以上，每次扣一天工資。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。考核內(nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，考核不合格，不能參加職稱評聘。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。確有重大疾病者，須報請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準。五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。也未告知綜合事務(wù)部。早退：在下班時間前打卡的視為遲到。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第三條 婚假因本人結(jié)婚且達到法定年齡而享受的假期。第五條 產(chǎn)假及計劃生育假產(chǎn)假amp。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。二、考勤方式上下班打卡：使用釘釘進行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。一個月遲到、早退次數(shù)累計達到7次及以上，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。加班最小單位為1小時。：加班可調(diào)休，請假原則是遵守?zé)o調(diào)休再考慮事假。路徑：釘釘工作考勤打卡。請及時提交。第二條 員工因公外出，一天以內(nèi)的，應(yīng)口頭通知考勤員并在門衛(wèi)處登記外出時間和外出第三條事由，月底由直接主管簽字確認，并留存人力資源部；一天以上的，應(yīng)填寫《員工公出單》由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準，留存人力資源部；考勤員根據(jù)書面留存單據(jù)記錄考勤。出差期間，A君在上班前需要進行日?？记诤灥?“考勤打卡”“外勤打卡”。5天及以上的請假申請需提前一個星期發(fā)出申請。事假、病假、。四、假期管理。：30后工作時間為加班時間。兩次補打卡視為一次遲到。13：30～18:30，中午休息時間： 12:00～13:30； 周六、日：休息。第九條 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。第六條 帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。由部門負責(zé)人批準，根據(jù)員工實際情況酌情給予13天的喪假。員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。第六條 考勤核對綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤情況。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。第二章 考勤管理規(guī)定第一條 上班時間及指紋管理規(guī)定上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30（1）全體員工一律實行每天上下班4次打卡制度。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退?？瞻囗斨靼?，每天補助40元。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。每次超過2個小時的，按請假半天計算。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，%。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。學(xué)期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%。因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應(yīng)在當天到崗前兩小時內(nèi)請示，獲得批準后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。%標準工資，計入有效工作時間。員工在休假內(nèi)自行安排時間。、事假天數(shù)累計超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。%標準工資，不計入有效工作時間。，可休假21天。，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。，可休休1天婚檢假。，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00。：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，審批，確認流程，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。)加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天。D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天。喪假假期為13天。員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。第六章附則。家住市外或省外適當給予路途時間。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休第一頁假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)。； 下班時間以前無故離崗的為早退。根據(jù)《中華人民共和國勞動法