【正文】 0%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。九、工傷員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告》。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。三、病事假期限。30分鐘以上，每次扣一天工資。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。一月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、中途外出、脫崗視為全勤。只有兩位教師在崗的班級(jí)，在無(wú)人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假?？己藘?nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，考核不合格，不能參加職稱評(píng)聘。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。(三)工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。確有重大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、對(duì)婚假、生育假、喪假的規(guī)定(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。(二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。也未告知綜合事務(wù)部。早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整。連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天。第三條 婚假因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。第五條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假產(chǎn)假amp。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期；對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。二、考勤方式上下班打卡：使用釘釘進(jìn)行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到7次及以上，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。加班最小單位為1小時(shí)。：加班可調(diào)休，請(qǐng)假原則是遵守?zé)o調(diào)休再考慮事假。路徑：釘釘工作考勤打卡。請(qǐng)及時(shí)提交。第二條 員工因公外出，一天以內(nèi)的，應(yīng)口頭通知考勤員并在門衛(wèi)處登記外出時(shí)間和外出第三條事由，月底由直接主管簽字確認(rèn)，并留存人力資源部；一天以上的，應(yīng)填寫《員工公出單》由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，留存人力資源部；考勤員根據(jù)書面留存單據(jù)記錄考勤。出差期間，A君在上班前需要進(jìn)行日?？记诤灥?“考勤打卡”“外勤打卡”。5天及以上的請(qǐng)假申請(qǐng)需提前一個(gè)星期發(fā)出申請(qǐng)。事假、病假、。四、假期管理。：30后工作時(shí)間為加班時(shí)間。兩次補(bǔ)打卡視為一次遲到。13：30～18:30，中午休息時(shí)間： 12:00～13:30； 周六、日：休息。第九條 請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。第六條 帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予13天的喪假。員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。3天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。第六條 考勤核對(duì)綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤情況。B、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。第二章 考勤管理規(guī)定第一條 上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30（1）全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退?？瞻囗斨靼?，每天補(bǔ)助40元。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)假半天計(jì)算。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，%。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%。因私請(qǐng)假，半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，一律提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷假。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批并備案。二、銷假制度員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。員工在休假內(nèi)自行安排時(shí)間。、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。，可休假21天。，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。，可休休1天婚檢假。，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00。：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，審批，確認(rèn)流程，須提前填報(bào)書面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。)加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天。喪假假期為13天。員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。C、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。第六章附則。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休第一頁(yè)假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。； 下班時(shí)間以前無(wú)故離崗的為早退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法