安保部員工請假管理制度(存儲版)
【正文】 上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。每人每月一天假，無請半天假的說法第四篇：員工請假管理制度****員工請假管理制度目的為了保障員工的合法權益，規(guī)范我公司員工請假管理制度，強化員工勞動紀律，根據(jù)國家及地方有關政策法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況，特制定本管理制度。請假的分類請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會活動假及帶薪年休假等十一類。懷孕三個月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個月至四個月的，給假30天，懷孕四個月到七個月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應當有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。(3)逾期可申請以事假或帶薪年休假抵充。(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請?zhí)接H假一次，假期30天（含國家例行假日）。(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當日折算獎金。第一條 凡于工作時間或規(guī)定加班工作時間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應辦理請假手續(xù)。事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權和修改權。第五條 員工請假審批手續(xù)填寫請假單車間組長意見車間主任審批生產(chǎn)經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總（副）經(jīng)理審批人力資源部存檔第六條 凡是事后請假（特殊情況除外），請假未經(jīng)批準或未經(jīng)請假而擅自不到崗者，均作為曠工處理。當公司上班時間未滿足國家規(guī)定的，所差時間可累計沖抵相應假期。請假期間的薪酬支付原則，加班時間可沖抵請假時間。若配偶在國外工作，則只報銷國內(nèi)部分往返路費。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長為20天（含國家例行假日）。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請喪假7天。根據(jù)《計劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚婚假20天，不可分開請假；且含國家例行假日；屬正常出勤。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。遲到、早退三十分鐘以上者。對當日未交鑰匙進行催交。二、檢查與責任：。答復動火部門或單位是否允許在該 書面通知部位動火。不準擅自組織疏散，以防樓梯出現(xiàn)擁擠混亂情況，妨礙疏散工作進行。在夜晚斷電的情況下進行疏散時，要利用燈具，(如應急燈、手電)或用不間斷地喊話等方式，做好疏散引導工作。順序是先上、后下。三、如夜間失火時間在于22：00～次日 7：00）l、安保部安全 人員接到報警，除在大廳留一人值班，其他人員迅速趕到 火場，由值班領導負責組織指揮現(xiàn)場的撲救作。財務部：接到報警后，各營業(yè)點的人員要把現(xiàn)金、客帳等重要資料準備好，由專人保管負責，隨時準備轉(zhuǎn)移。（3）音響控制定做好播放緊急廣播的準備工作。（2）迅速進行本樓層的疏散工作，疏散程序從靠近著火的房間開始，由近至遠。二、接到火災報警后，各部門應采取的行動與措施：l、總經(jīng)理室：酒店領導接到報警后，立即趕赴著火地點，成立火場指揮部，以在場的行政職務最高者為火場總指揮，全權負責補救與疏散工作。使用工作電話報警：B二）安全、消防設備與器材的管理規(guī)定為了保證所配置的安全、消防設備與器材的完好無損，在緊要關鍵時刻發(fā)揮其應有的作用，特制定如下管理規(guī)定：攝像機是治安管理的專用設備，任何人不得擅自改變其監(jiān)控方向或故意設置障礙而影響其正常工作與功能。發(fā)現(xiàn)可疑情況要立即監(jiān)控，并酌情向上級匯報。部門主管應合理調(diào)配請假人員的工作安排，保證部門工作順利開展。交人事備案。如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第一篇：安保部員工請假管理制度安保部員工請假管理制度總 則為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，上報人事部按照員工手冊處理。（3）員工請病假須提前1天上報主管，如不能上班須上班后將假單補齊銷假，并附醫(yī)院出具的假單和醫(yī)生開的處方。備注：員工請假，請依照該審批程序逐級簽審，權限分層不可混
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