安保部員工請(qǐng)假管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。申請(qǐng)方法：向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度****員工請(qǐng)假管理制度目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范我公司員工請(qǐng)假管理制度，強(qiáng)化員工勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。請(qǐng)假的分類(lèi)請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會(huì)活動(dòng)假及帶薪年休假等十一類(lèi)。懷孕三個(gè)月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，給假30天，懷孕四個(gè)月到七個(gè)月的，給假42天（含國(guó)家例行假日），懷孕七個(gè)月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。(3)逾期可申請(qǐng)以事假或帶薪年休假抵充。(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天（含國(guó)家例行假日）。(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。第一條 凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班工作時(shí)間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請(qǐng)事假，一般事假不得超過(guò)1天，每月不得超過(guò)2次，全年累計(jì)不得超過(guò)15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。第五條 員工請(qǐng)假審批手續(xù)填寫(xiě)請(qǐng)假單車(chē)間組長(zhǎng)意見(jiàn)車(chē)間主任審批生產(chǎn)經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總（副）經(jīng)理審批人力資源部存檔第六條 凡是事后請(qǐng)假（特殊情況除外），請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請(qǐng)假而擅自不到崗者，均作為曠工處理。當(dāng)公司上班時(shí)間未滿足國(guó)家規(guī)定的，所差時(shí)間可累計(jì)沖抵相應(yīng)假期。請(qǐng)假期間的薪酬支付原則，加班時(shí)間可沖抵請(qǐng)假時(shí)間。若配偶在國(guó)外工作，則只報(bào)銷(xiāo)國(guó)內(nèi)部分往返路費(fèi)。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長(zhǎng)為20天（含國(guó)家例行假日）。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請(qǐng)喪假7天。根據(jù)《計(jì)劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚婚假20天，不可分開(kāi)請(qǐng)假；且含國(guó)家例行假日；屬正常出勤。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。遲到、早退三十分鐘以上者。對(duì)當(dāng)日未交鑰匙進(jìn)行催交。二、檢查與責(zé)任：。答復(fù)動(dòng)火部門(mén)或單位是否允許在該 書(shū)面通知部位動(dòng)火。不準(zhǔn)擅自組織疏散，以防樓梯出現(xiàn)擁擠混亂情況，妨礙疏散工作進(jìn)行。在夜晚斷電的情況下進(jìn)行疏散時(shí)，要利用燈具，(如應(yīng)急燈、手電)或用不間斷地喊話等方式，做好疏散引導(dǎo)工作。順序是先上、后下。三、如夜間失火時(shí)間在于22：00～次日 7：00）l、安保部安全 人員接到報(bào)警，除在大廳留一人值班，其他人員迅速趕到 火場(chǎng)，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織指揮現(xiàn)場(chǎng)的撲救作。財(cái)務(wù)部：接到報(bào)警后，各營(yíng)業(yè)點(diǎn)的人員要把現(xiàn)金、客帳等重要資料準(zhǔn)備好，由專(zhuān)人保管負(fù)責(zé)，隨時(shí)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移。（3）音響控制定做好播放緊急廣播的準(zhǔn)備工作。（2）迅速進(jìn)行本樓層的疏散工作，疏散程序從靠近著火的房間開(kāi)始，由近至遠(yuǎn)。二、接到火災(zāi)報(bào)警后，各部門(mén)應(yīng)采取的行動(dòng)與措施：l、總經(jīng)理室：酒店領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)警后，立即趕赴著火地點(diǎn)，成立火場(chǎng)指揮部，以在場(chǎng)的行政職務(wù)最高者為火場(chǎng)總指揮，全權(quán)負(fù)責(zé)補(bǔ)救與疏散工作。使用工作電話報(bào)警：B二）安全、消防設(shè)備與器材的管理規(guī)定為了保證所配置的安全、消防設(shè)備與器材的完好無(wú)損，在緊要關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮其應(yīng)有的作用，特制定如下管理規(guī)定：攝像機(jī)是治安管理的專(zhuān)用設(shè)備，任何人不得擅自改變其監(jiān)控方向或故意設(shè)置障礙而影響其正常工作與功能。發(fā)現(xiàn)可疑情況要立即監(jiān)控，并酌情向上級(jí)匯報(bào)。部門(mén)主管應(yīng)合理調(diào)配請(qǐng)假人員的工作安排，保證部門(mén)工作順利開(kāi)展。交人事備案。如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。第一篇：安保部員工請(qǐng)假管理制度安保部員工請(qǐng)假管理制度總 則為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，上報(bào)人事部按照員工手冊(cè)處理。（3）員工請(qǐng)病假須提前1天上報(bào)主管，如不能上班須上班后將假單補(bǔ)齊銷(xiāo)假，并附醫(yī)院出具的假單和醫(yī)生開(kāi)的處方。備注：?jiǎn)T工請(qǐng)假，請(qǐng)依照該審批程序逐級(jí)簽審，權(quán)限分層不可混
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