公司員工請假管理制度通用(存儲版)
【正文】 負(fù)責(zé)人審批同意后，交至行政備案方可生效；五、請假類別病假病假必須提供市級以上醫(yī)院開具的《診斷書》、《病程診療記錄》、《掛號單》，否則按事假處理?；榧賾{《婚姻登記證》原件，員工需在登記之日12月以內(nèi)提前一個(gè)月提出申請，方可申請休帶薪婚假3天，逾期不休視作自動(dòng)放棄。年休假(待定)累計(jì)工作年限帶薪假天數(shù)滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年15天，以社保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。二、適用范圍：公司全體員工第二章 請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。月累計(jì)曠工三天以上的予以開除。七、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。共2頁，第1頁，請假需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，并送辦公室備案。不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，總經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報(bào)批。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗?；榧佗賳T工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。②凡公司的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。②職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。每年年假不計(jì)累計(jì)，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。每月全勤獎(jiǎng)為50元。公司規(guī)定時(shí)間上班計(jì)算考勤，以考勤機(jī)資料為準(zhǔn)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。③所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。⑧員工休完假期后，應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報(bào)銷假期。產(chǎn)假及哺乳假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。對于頻繁請病假，且對公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實(shí)際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。四、請假類別病假①員工請病假應(yīng)持醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。二、適用范圍：公司全體員工適用全部條款。六、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：，請假一周內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；一周以上由部門經(jīng)理審批（審批流程中必須確保工作正常進(jìn)行），方可呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。三、請假程序：，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。喪假員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）去世時(shí)，享受3個(gè)工作日帶薪喪假。工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。公司員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，因突發(fā)或緊急情況下臨時(shí)請假，可在工作時(shí)間之前打電話向本部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后在返回公司的首個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請假單》，否則按曠工處理。四、公司考勤情況統(tǒng)一由行政部門進(jìn)行詳細(xì)記錄，不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者，追究當(dāng)事人責(zé)任。家住省外可適當(dāng)給予路程假，路程假為無薪假，一切費(fèi)用公司不予報(bào)銷。附：流產(chǎn)16周以內(nèi)（含16周）的可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。且不享受各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)事假：因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假，事假為無
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