【正文】 補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）。第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門主管及行政人事部門報(bào)備，部門主管及行政人事部門應(yīng)以郵件或微信形式予以批復(fù)，并于返回公司上班的第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附主管郵件或微信的批假截圖。未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。各部門主管須自行控管部門內(nèi)的出 缺席情況，對(duì)于公出、出差、請(qǐng)假人員須及時(shí)了解其職務(wù)代理人及工作安排，部門成員彼此須有職務(wù)代理關(guān)系，以便可以隨時(shí)落實(shí)及確認(rèn)工作進(jìn)展。第二篇：《公司員工請(qǐng)假管理制度》公司員工假期管理制度一、總則：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)員工的臨時(shí)請(qǐng)假后，需第一時(shí)間通知行政部。車間部分崗位可自行安排調(diào)休（不影響正常生產(chǎn)）。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及大連政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。，在本公司連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月且繼續(xù)繳費(fèi)的員工，休假期間的工資、津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。喪假須提供親屬的死亡證明、火葬證明和公安局的銷戶證明。六、其它規(guī)定公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況安排員工串休輪休。XX公司行政部2017年6月29日—END—第三篇：公司員工請(qǐng)假管理制度公司員工請(qǐng)假管理制度第一章 總 則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪(五)曠工：沒(méi)有出具任何請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。十、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。，確保工作連續(xù)性。：憑結(jié)婚證明，假期及工資發(fā)放均依國(guó)家規(guī)定；：憑醫(yī)院出院小結(jié)證明，假期及工資發(fā)放均依國(guó)家規(guī)定。核準(zhǔn)后均需送辦公室備案。，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，以曠工論處外，并視情節(jié)輕重予以懲處。三、請(qǐng)假程序：公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到行政人事部銷假，否則按曠工處理。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。③員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。事假①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。④員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。②工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及柳州地方政府有關(guān)政策及規(guī)定柳州市柳南區(qū)瀾彩廣告設(shè)計(jì)工作室請(qǐng)假制度執(zhí)行?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，包括公休假和法定假。柳州市柳南區(qū)瀾彩廣告設(shè)計(jì)工作室請(qǐng)假制度喪假①員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。年休假①根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在公司工作滿一年者，可享受3天帶薪年休假，累計(jì)工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。④年休帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。各部門應(yīng)根據(jù)工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。各部門人員請(qǐng)完假之后找借口再請(qǐng)連假的則打曠工處理，1年之內(nèi)請(qǐng)連假最多不超過(guò)2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產(chǎn)假）除外，如請(qǐng)連假超過(guò)兩次則年終獎(jiǎng)減半。不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行者，扣除本月全