員工請假管理制度(存儲版)
【正文】 務(wù)證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證明，無相關(guān)證明的病假視為事假。其中由開始妊娠至第6個月末，每月給假一天檢查；由第7個月初至第8個月末，每月給假二天檢查；最后一個月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。(3)工傷假期有關(guān)待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。(5)員工探親只能按合理的直線距離報銷探親往返車船票（不含飛機及軟席），乘坐火車的報硬席票；未婚員工探望父母的往返路費100%由單位報銷；已婚員工探望父母往返路費的80%由單位報銷；已婚員工探望配偶往返路費由單位報銷，具體見公司《差旅費報銷管理辦法》。（1）職工可以依法參加以下社會活動：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間等。本制度的解釋權(quán)歸公司所有。車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔，36天（含），先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過6天，由部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理審批后交總（副）經(jīng)理審批。第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。二、本公司請假分類（一）事假：職員、員工因個人私事而請假、事假當(dāng)年累計不得超過15天，超過15天以上者，無獎金，超過天數(shù)按曠工計。不享受工傷假。全年病假累計超過30天，公司有權(quán)按自動離職處理（特殊情況可延60天）一次性請病假不得超過30天。（二）職員請假主管級干部一天以內(nèi)(含一天)由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)（或計件數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的補貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補貼。第四條 員工請假審復(fù)權(quán)限：員工（生產(chǎn)一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。本請假制度未盡事宜，由請假員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式?jīng)_抵探親假和年休假。(3)(1)(2)條件時，只能選擇其一。(1)工傷假應(yīng)有相應(yīng)醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準(zhǔn)。（《勞動法》無明確規(guī)定，《四川省計劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。(1)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：請病假需出示醫(yī)生開具的證明，并由部門和人力資源部相關(guān)人員核實簽字。日常員工請假管理程序，員工請假須依照本制度“請假申請程序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請假申請單”(附件2)。請假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。第二篇：員工請假管理制度員工請假管理制度時間:20111025 09:52來源:未知 作者:小易 點擊: 次每個人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。③喪假期間工資照常發(fā)放。①請產(chǎn)
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