【正文】 看護假。（3）請工傷假需部門主管確認，并附相應證明及工傷報告。二、適用范圍凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。超于三天者須經總經理審核批準。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據公司生產情況而定；（7）陪產假：法定婚齡男方可享受1天陪產假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受57天的假期；（8）探親假：暫無（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠者。在上班后及時補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經理）請假批準方可，并由其部門主管于4小時內向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續(xù)時應出具相關證明，否則按曠工論處。②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。職務代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。本制度解釋權歸人事行政部。公司員工，如因個人原因經常請假而影響公司正常工作的，公司有權對其進行崗位調整。三、規(guī)定及說明公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。喪假公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當地公安機關出具的有效死亡證，享受三天有薪假。請假者應事先填寫《請假單》經有關人員的批準方可離崗，未經批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。三、未請假或請假未被批準擅自離廠者視為曠工，曠工者扣除當天工資，再罰款100元；當月無故曠工累計3天視為自動離職，工資不予發(fā)放。（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。因特殊情況請假的，應經部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。（4）無故曠工1天按事假3天扣款。（1）定義：工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷。如有任何員工第二次懷孕分娩，將不獲休產假。喪假期間工資照發(fā)。兩年內如不放年假者，該年假就會自動取消。部門主管有權就具體生產情況作出批準或不批準的決定。員工一年累計請事假不可超過15天，當月請事假不可超過15天，若有特殊情況另議。如該員工堅持不回來上班，則視其為無辜曠工。公園管理處 2013年7月25日第二篇：請假管理制度請假管理制度 請假管理 請假類別：年休假、事假、病假、產假、婚假、節(jié)育假、喪假、工傷假、無薪假、其它假期（需列明） 請假規(guī)定 公司一般職員請假3天（含3天）以內，須提前三天提出申請，經部門主管審批同意方可請休（病假除外）。(5)遲到早退的處理。沒有假條又沒有履行相關手續(xù)未到崗者視為曠工。(2)外出時間在半天的，部門自行辦理，外出時間超過半天的，需報部門分管領導同意，如因私自外出而未告知部門負責人的，一律按曠工處理。有下列情況之一的，不再享受當年的年休假：（1）工作人員當年連續(xù)病假超過兩個月的（2）工作人員當年療養(yǎng)時間已達到其規(guī)定的休假時間（3）工作人員受黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的；（4）工作人員按國家規(guī)定已享受當年探親假的（探親假短于休假的，可休假）探親假凡在單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇，但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要工作人員去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。(4)女員工哺乳期滿，因特殊情況申請休假的需按規(guī)定程序申請獲準，此項休假原則上不超過一年，薪酬工資為標準工資和基礎性績效工資的70%，不享受獎勵性績效。(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）事假期間的工資：①事假一天以內（含一天）不扣除當月獎勵新績效工資 ②事假一天到三天（含三天）扣除當月50%全勤獎。病假超過兩個月的扣除獎勵性績效工資。請假三天以內（含三天），可憑請假單銷假。較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。二、適用范圍：公園全體在崗員工三、請假程序不論何種假期，員工請假1天以內者，由部門負責人審批確認即可。四、請假申請規(guī)定補休員工因為工作需要，在周六、周日等休息日加班的，由部門開具補休單（最多一次不得超過1天），由分管領導簽字，并且注明有效期。（4）病假十天到十五天（含十五天），根據工齡，十年以內扣除當月50%獎勵性績效工資，十年到二十年（含十年）扣45%獎勵性績效工資，二十年到三十年（含二十年）扣40%獎勵性績效工資，三十年到四十年（含三十年）扣35%獎勵性績效工資。其中，工作人員曾獲得人事部與國