某營業(yè)部員工管理制度(存儲版)
【正文】 期內(nèi)的尚未轉(zhuǎn)正的新員工 過渡期 投資理 財業(yè)務(wù)經(jīng)理 新員工 三個月試用期結(jié)束后仍未轉(zhuǎn)正但已完成其中單項(xiàng)考核指標(biāo) ,同時經(jīng)考察確有培養(yǎng)潛力的 ,處于最多三個月延長過渡考察期的投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 因部分業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)從見習(xí) 投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理降級下來的 , 同時經(jīng)考察仍有培養(yǎng)潛力的 ,處于最多三個月淘汰過渡考察期的投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 注 : 過渡性崗位員工非正式員工 3 三 、 招聘員工審批程序 六 、 營業(yè)部后臺系列崗位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要 ,經(jīng)公司批準(zhǔn)后有計劃招聘新員工充實(shí)到各個工作崗 位。 (三 )、 認(rèn)同公司理念、銳意進(jìn)取、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司樹立良好的企業(yè)形象。 三 、 凡被營業(yè)部正式聘用的員工，在政治上完全平等，工作上各盡其能，工資分配上按勞取酬。 (3)、 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，有全局觀念，善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系并能與他人 、 他部合作共事。 綜合 部須在新聘員工體檢和崗前培訓(xùn)合格后，才能辦理上崗試用的有關(guān)手續(xù)，填寫《公司員工招聘審批表》，按程序?qū)徟鷤錂n后，方可正式上崗試用 。 4 十七 、 員工申請辭職，須提前遞交辭職報告 。 。 (后臺臨時聘用人員及前臺見習(xí)業(yè)投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以下級人員和營業(yè)部簽定合同 ) 五 、 解聘和辭職 十六 、 為優(yōu)化組合，對責(zé)任心不強(qiáng) 、 工作業(yè)績較差及紀(jì) 律松懈等不適合現(xiàn)任工作崗位的員工，部門可提出申請不予聘用或解聘。 九 、 凡應(yīng)聘人員均須具備以下條件 : 認(rèn)同公司的文化、理念和各項(xiàng)規(guī)章制度； 身體健康、品行端正、具有奉獻(xiàn)精神； 具備應(yīng)聘相應(yīng)崗位的學(xué)歷要求及專業(yè)知識和工作技能； 原則上應(yīng)有當(dāng)?shù)貞艨凇? (一
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