安保部員工請假管理制度(參考版)
2024-11-04 03:54本頁面
【正文】 第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)（或計件數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補(bǔ)貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的補(bǔ)貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補(bǔ)貼。事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。第五條 員工請假審批手續(xù)填寫請假單車間組長意見車間主任審批生產(chǎn)經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總（副）經(jīng)理審批人力資源部存檔第六條 凡是事后請假（特殊情況除外），請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請假而擅自不到崗者，均作為曠工處理。車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔，36天（含），先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過6天，由部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理審批后交總（副）經(jīng)理審批。第四條 員工請假審復(fù)權(quán)限：員工（生產(chǎn)一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。第一條 凡于工作時間或規(guī)定加班工作時間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應(yīng)辦理請假手續(xù)。當(dāng)公司上班時間未滿足國家規(guī)定的，所差時間可累計沖抵相應(yīng)假期。本制度的解釋權(quán)歸公司所有。本請假制度未盡事宜，由請假員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當(dāng)日折算獎金。請假期間的薪酬支付原則，加班時間可沖抵請假時間。（1）職工可以依法參加以下社會活動：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間等。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式?jīng)_抵探親假和年休假。(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。若配偶在國外工作，則只報銷國內(nèi)部分往返路費(fèi)。(5)員工探親只能按合理的直線距離報銷探親往返車船票（不含飛機(jī)及軟席），乘坐火車的報硬席票；未婚員工探望父母的往返路費(fèi)100%由單位報銷；已婚員工探望父母往返路費(fèi)的80%由單位報銷；已婚員工探望配偶往返路費(fèi)由單位報銷，具體見公司《差旅費(fèi)報銷管理辦法》。(3)(1)(2)條件時，只能選擇其一。(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請?zhí)接H假一次，假期30天（含國家例行假日）。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長為20天（含國家例行假日）。(3)工傷假期有關(guān)待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。(1)工傷假應(yīng)有相應(yīng)醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準(zhǔn)。(3)逾期可申請以事假或帶薪年休假抵充。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請喪假7天。其中由開始妊娠至第6個月末，每月給假一天檢查；由第7個月初至第8個月末，每月給假二天檢查；最后一個月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。（《勞動法》無明確規(guī)定，《四川省計劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。懷孕三個月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個月至四個月的，給假30天，懷孕四個月到七個月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。根據(jù)《計劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚婚假20天，不可分開請假；且含國家例行假日；屬正常出勤。(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務(wù)證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證明，無相關(guān)證明的病假視為事假。(1)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：請病假需出示醫(yī)生開具的證明，并由部門和人力資源部相關(guān)人員核實(shí)簽字。請假的分類請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會活動假及帶薪年休假等十一類。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。人力資源部人員請假由綜合辦復(fù)審。日常員工請假管理程序，員工請假須依照本制度“請假申請程序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請假申請單”(附件2)。每人每月一天假，無請半天假的說法第四篇：員工請假管理制度****員工請假管理制度目的
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