【正文】 》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合賓館的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。：主管權(quán)限1天，部門經(jīng)理2天。3個工作日以上的事假由公司總經(jīng)理審批。l 員工休、事病假累計(jì)超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的。l 連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。公出視為出勤狀態(tài)。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。第五條曠工指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時以上。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假產(chǎn)假amp。最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第十三條全勤獎勵當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎勵100元。刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。工卡丟失應(yīng)在4個工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。：指公司因?yàn)榕R時任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。，按定額計(jì)發(fā)加班工資。注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。，值班時間一次不少于12小時。上班時間因個人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應(yīng)請假電子流。(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。1. 2產(chǎn)檢假. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時間。對于每年因此而多工作的時間，實(shí)行年休假制度。對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。因班車晚點(diǎn)，上班時應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表。全勤者第一個月獎__元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加__元(至學(xué)期末)。請假超過3天的，報局人事科備案。(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時間計(jì)發(fā)。(八)補(bǔ)充規(guī)定教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時報告園長。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假。六、其他規(guī)定工作時間不得擅自離崗、串崗。(三)對以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差。經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計(jì)為病假。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會不予計(jì)算。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。陪產(chǎn)假A、符合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。原則上不接受直接申請。第十一條 出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。員工需進(jìn)入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。遲到、。調(diào)休時間按照加班時間長1：1 比例折算。：員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。考勤打卡日?？记诤灥?，每天早晚各打卡一次。至少需提前一天申請。人力資源部每月10日前統(tǒng)計(jì)出上月《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公布，2日內(nèi)接受更正，逾期視為無誤作為核計(jì)工資依據(jù)。.eg:A君2017年4月1日4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請”審批流程，審批人：部門主管+CEO。2天及以上的請假申請需通過CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請。：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資。，人力資源部將當(dāng)月《考勤統(tǒng)計(jì)表》。當(dāng)月累計(jì)曠工長達(dá)3個工作日或全年累計(jì)曠工超過8天，公司視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。未辦理請假手續(xù)且無任何書面報備或假期期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計(jì)算。綜合事務(wù)部第四篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度一、工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五：9:00～12：00。第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個月津貼。喪假假期為13天。否則按事假計(jì)。2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報備。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。無故曠工3日以上的開除處理。具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。員工考勤管理制度5一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元。(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。四、對上班時間外出的規(guī)定上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。(七)病假期滿，須及時銷假。學(xué)期病假累計(jì)滿1個月，%。寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。累計(jì)超過7天的，%。外出開會、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請假。特殊狀況須報總經(jīng)理審批。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工考勤管理制度3第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。，應(yīng)在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。休假期間不計(jì)入有效工作時間。具體時間安排提前一周報部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由。，均可休年休假。本省司機(jī)年審假最多不超過5天，外省司機(jī)年審假最多不超過7天。，休假1天。懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。、生育的女員工享受以下待遇：. 1產(chǎn)假為90天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時。：加班工資=小時工資有效加班時數(shù)。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時間工作可以作為加班。換休不納入加班管理范疇。公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。四、免刷卡工作制：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準(zhǔn)，可享受免刷卡。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。從第5次起，每次扣半天工資。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。第六條帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受