【正文】 帶薪年假。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。否則按事假計(jì)。3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。第六條考勤核對綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡。、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。、代人登記考勤。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由客房經(jīng)理執(zhí)行。本規(guī)定適用于房務(wù)部所有員工。三天以上需酒店總經(jīng)理簽字。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。公司視員工個人情況予以另行約定。l 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。客房部：王曉健20110813總經(jīng)理審批意見：第二篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度員工考勤管理制度1第一章總則為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。如因公出原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。第四條遲到、早退遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明。結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假。陪產(chǎn)假A、貼合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日)。產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡。代刷卡：不允許員工之間代刷卡。:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。、銷假制度。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時值計(jì)加班工資。，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。，值班時間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時間。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天。%標(biāo)準(zhǔn)工資。，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。，可獲年休假最多25天(指工作日)。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假本人元月份工資。，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時間。第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定一、請假制度、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流。四、請假審批權(quán)限普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級部門主管審批。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從__元重新算起。事假期滿，須及時向準(zhǔn)假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。曠職期間停發(fā)工資。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。(五)學(xué)年累計(jì)病假6個月以上，當(dāng)年不參加考核，不能參加職稱評聘。教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。婚、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準(zhǔn)備案。(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評。經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等。因個人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假。員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。公出視為出勤狀態(tài)。若不能證明有在司情況，則計(jì)為曠工。第五條 曠工指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達(dá)到一小時以上。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn)行處理。B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。第十二條 請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。三、考勤管理 缺勤、遲到、早退、曠工的規(guī)定：當(dāng)天實(shí)際出勤而未打卡，可補(bǔ)打卡； ：9：30后打卡視為遲到。曠工時長4小時及以下。；（如遇節(jié)假日或公休日則順延一個工作日）統(tǒng)計(jì)上月公司所有員工考勤，做成《考勤統(tǒng)計(jì)表》并在公司工作微信群內(nèi)公示2個工作日。：員工因病請假，原則上需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，視病情嚴(yán)重情況及請假天數(shù)而定，同時要在釘釘中填寫請假申請； ：正式員工及配偶直系親屬死亡，給予喪假三天。出差、外勤時不在考勤范圍內(nèi)，系統(tǒng)會自動彈出”外勤打卡“，請選擇”外勤打卡”。審批人為直接上級。，審批人為上級，至少需提前一天申請。路徑：釘釘工作審批出勤休假。：正式員工，符合國家法定年齡結(jié)婚者,可享受婚假三天。人力資源部在考勤公示期內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況完成校對及調(diào)整。，曠工1天扣發(fā)1天工資，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月工資。：遲到、早退時長長達(dá)30分鐘及以上，未辦理請假手續(xù)且無任書面報備，視為曠工。第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行。年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。第四條 喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。第三章 請假管理規(guī)定第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。第三篇：2016員工考勤管理制度公司考勤制度（擬）第一章 總則為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。對實(shí)行晚婚并晚育的