【正文】 ，每天補助40元。(四)幼兒園執(zhí)行不嚴，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評。二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)。員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。第二章 考勤管理規(guī)定第一條 上班時間及指紋管理規(guī)定上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30（1）全體員工一律實行每天上下班4次打卡制度。公出視為出勤狀態(tài)。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。若不能證明有在司情況，則計為曠工。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。第五條 曠工指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。第六條 考勤核對綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤情況。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。由部門負責(zé)人批準，根據(jù)員工實際情況酌情給予13天的喪假。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進行處理。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。第六條 帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。第九條 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。第十二條 請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。13：30～18:30，中午休息時間： 12:00～13:30； 周六、日：休息。三、考勤管理 缺勤、遲到、早退、曠工的規(guī)定：當(dāng)天實際出勤而未打卡，可補打卡； ：9：30后打卡視為遲到。兩次補打卡視為一次遲到。曠工時長4小時及以下。：30后工作時間為加班時間。；（如遇節(jié)假日或公休日則順延一個工作日）統(tǒng)計上月公司所有員工考勤，做成《考勤統(tǒng)計表》并在公司工作微信群內(nèi)公示2個工作日。四、假期管理。：員工因病請假，原則上需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，視病情嚴重情況及請假天數(shù)而定，同時要在釘釘中填寫請假申請； ：正式員工及配偶直系親屬死亡，給予喪假三天。事假、病假、。出差、外勤時不在考勤范圍內(nèi)，系統(tǒng)會自動彈出”外勤打卡“，請選擇”外勤打卡”。5天及以上的請假申請需提前一個星期發(fā)出申請。審批人為直接上級。出差期間，A君在上班前需要進行日常考勤簽到:“考勤打卡”“外勤打卡”。第二條 員工因公外出，一天以內(nèi)的，應(yīng)口頭通知考勤員并在門衛(wèi)處登記外出時間和外出第三條事由，月底由直接主管簽字確認，并留存人力資源部；一天以上的，應(yīng)填寫《員工公出單》由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準，留存人力資源部；考勤員根據(jù)書面留存單據(jù)記錄考勤。，審批人為上級，至少需提前一天申請。請及時提交。路徑：釘釘工作審批出勤休假。路徑：釘釘工作考勤打卡。：正式員工，符合國家法定年齡結(jié)婚者,可享受婚假三天。：加班可調(diào)休，請假原則是遵守?zé)o調(diào)休再考慮事假。人力資源部在考勤公示期內(nèi)根據(jù)實際情況完成校對及調(diào)整。加班最小單位為1小時。，曠工1天扣發(fā)1天工資，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月工資。一個月遲到、早退次數(shù)累計達到7次及以上，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。：遲到、早退時長長達30分鐘及以上，未辦理請假手續(xù)且無任書面報備，視為曠工。二、考勤方式上下班打卡：使用釘釘進行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實執(zhí)行。第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；生育津貼標準為上本企業(yè)職工月人均繳費工資。第五條 產(chǎn)假及計劃生育假產(chǎn)假amp。第四條 喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。第三條 婚假因本人結(jié)婚且達到法定年齡而享受的假期。連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第三章 請假管理規(guī)定第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。早退：在下班時間前打卡的視為遲到。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。也未告知綜合事務(wù)部。各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。第三篇：2016員工考勤管理制度公司考勤制度（擬）第一章 總則為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責(zé)部門。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未經(jīng)批準則按曠工論。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護理假。五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。確有重大疾病者，須報請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。7天以上不滿1個月的，%。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退?？己藘?nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，考核不合格，不能參加職稱評聘。(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。一月內(nèi)無遲到、早退、