【正文】 4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.第五篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度為規(guī)范員工勤務(wù)管理，確保員工出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計，維護(hù)公司的正常工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特通知如下：一、考勤辦法第一條每天早晨8：00點名。，審批人為上級。五、考勤操作指引。員工請假需先提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請，按實際加班時間填寫，審批為部門主管或負(fù)責(zé)人。一個月遲到、早退次數(shù)累計達(dá)到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。公司實行 5 天 8 小時工作制。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。D、生育津貼由員工個人向社保中心進(jìn)行申請。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時補(bǔ)充，按截止時間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計。C、注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補(bǔ)。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。員工患病非因工負(fù)傷。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復(fù)核無誤后送交局計財科。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復(fù)計假。每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。三、對病假的規(guī)定(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報批。超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準(zhǔn)假后，方可離崗。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班。五、缺勤規(guī)定、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費。，計發(fā)年休假工資?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。，不得跨使用和累積使用。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間。%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間。休息日值班時間為0：00～24：00。：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記?？萍紙@、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計為出差。第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資。滿十年不滿二十年的，年休假10天。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進(jìn)行處理。申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實際狀況酌情給予13天的喪假。連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。早退：在下班時間前打卡的視為遲到。也未告知綜合事務(wù)部。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。，其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。第五章 扣款：l 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。l 病假在二個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；l 三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；l 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，每次扣款10元；超過30分鐘小于一小時扣款20塊。第一篇：客房部員工考勤管理制度客房部員工考勤管理制度第一章 總則為規(guī)范賓館全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。超出1小時按照曠工處理：l 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；l 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；l 不參加例會而沒有書面說明情況的；l 曠工的最小時間單位為半天；、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。l 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批；2個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假由部門經(jīng)理審批。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。l 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會不予計算。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進(jìn)行處理。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。第三條婚假因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。已經(jīng)滿的，年休假15天。如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。全體員工都必須自覺遵守工作時間。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。：若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時)，則按每天應(yīng)工作8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。五、手工考勤制度：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。值班費標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時。因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗?；榧倏膳c年休假合并使用。. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計入有效工作時間。多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。八、年休假，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過1