【正文】 4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.第五篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度為規(guī)范員工勤務(wù)管理，確保員工出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維護(hù)公司的正常工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特通知如下：一、考勤辦法第一條每天早晨8：00點(diǎn)名。，審批人為上級(jí)。五、考勤操作指引。員工請假需先提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請，按實(shí)際加班時(shí)間填寫，審批為部門主管或負(fù)責(zé)人。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。公司實(shí)行 5 天 8 小時(shí)工作制。打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。連續(xù)請病假時(shí)間15天以上的另行處理。員工請事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。C、注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。員工患病非因工負(fù)傷。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無誤后送交局計(jì)財(cái)科。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。每次不超過2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。三、對病假的規(guī)定(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。超過2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準(zhǔn)假后，方可離崗。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班。五、缺勤規(guī)定、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。，計(jì)發(fā)年休假工資?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。，不得跨使用和累積使用。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。，須提前填報(bào)《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí))。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記?？萍紙@、深意、新時(shí)代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資。滿十年不滿二十年的，年休假10天。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予13天的喪假。連續(xù)請病假時(shí)間15天以上的另行處理。連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。也未告知綜合事務(wù)部。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。，其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。第五章 扣款：l 病假為無薪假期，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。l 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。l 病假在二個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；l 三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；l 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，每次扣款10元；超過30分鐘小于一小時(shí)扣款20塊。第一篇：客房部員工考勤管理制度客房部員工考勤管理制度第一章 總則為規(guī)范賓館全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。超出1小時(shí)按照曠工處理：l 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；l 遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請假的；l 不參加例會(huì)而沒有書面說明情況的；l 曠工的最小時(shí)間單位為半天；、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。l 1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批；2個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假由部門經(jīng)理審批。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。l 事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。第三條婚假因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。已經(jīng)滿的，年休假15天。如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性B班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。五、手工考勤制度：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。婚假可與年休假合并使用。. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。八、年休假，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過1