【正文】 ，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。請假超過3天的，報局人事科備案。無正當理由超假的，作曠職處理。累計超過7天的，%。超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關(guān)系。寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長請假，經(jīng)批準后方可外出。三、對病假的規(guī)定(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報批。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，%。學期病假累計滿1個月，%。病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。(七)病假期滿，須及時銷假。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。(八)補充規(guī)定教職工請病假應有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據(jù)等，并及時報告園長。教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。四、對上班時間外出的規(guī)定上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假。(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項補貼照發(fā)。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。六、其他規(guī)定工作時間不得擅自離崗、串崗。非園長同意，不得自行倒班、替班。教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。(三)對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分。員工考勤管理制度5一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務出差。經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。員工患病非因工負傷。經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。無故曠工3日以上的開除處理。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，、員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。若每周內(nèi)綜合事務部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應及時告知綜合事務部。第四條 遲到、早退遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。遲到次數(shù)每達到三次按曠工半天處理。C、注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。注：每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。（公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告）每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。2天以下事假應在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務部報備。員工請事假，按相應時數(shù)的100%扣除薪資。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明。否則按事假計。連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。一般婚假3天（日歷日），最遲應在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請。喪假假期為13天。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。陪產(chǎn)假A、符合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產(chǎn)假前一次性繳足。女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應提供“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。原則上不接受直接申請。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。第十一條 出差出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種情況計為出差。第十三條 全勤獎勵當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。綜合事務部第四篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度一、工作時間標準工作時間：周一至周五：9:00～12：00。公司實行 5 天 8 小時工作制。員工需進入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。：當天工作時長不足8 小時視為早退。未辦理請假手續(xù)且無任何書面報備或假期期滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計算。一個月遲到、早退次數(shù)累計達到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。遲到、。曠工時長4小時（不含）以上，按曠工1天處理。當月累計曠工長達3個工作日或全年累計曠工超過8天，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請，按實際加班時間填寫，審批為部門主管或負責人。調(diào)休時間按照加班時間長1：1 比例折算。員工若對當月出勤記錄有任何疑問，請2個工作日內(nèi)回復，否則默認員工對考勤結(jié)果無異議。，人力資源部將當月《考勤統(tǒng)計表》。員工請假需先提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)有效批準。：員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資。五、考勤操作指引。考勤打卡日?？记诤灥剑刻煸缤砀鞔蚩ㄒ淮?。、加班、出差、外勤。2天及以上的請假申請需通過CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請。，審批人為上級。至少需提前一天申請。2天及以上的出差申請需通過CEO審批。.eg:A君2017年4月1日4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請”審批流程，審批人：部門主管+CEO。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.第五篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度為規(guī)范員工勤務管理，確保員工出勤準確統(tǒng)計，維護公司的正常工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特通知如下：一、考勤辦法第一條每天早晨8：00點名。人力資源部每月10日前統(tǒng)計出上月《員工出勤統(tǒng)計表》進行公布，2日內(nèi)接受更正，逾期視為無誤作為核計工