【正文】 管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。對無限期續(xù)假者按自動離職進(jìn)行處理。打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期。年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。已經(jīng)滿的，年休假15天。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天。女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。D、生育津貼由員工個人向社保中心進(jìn)行申請。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個月津貼。產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受。天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假。陪產(chǎn)假A、貼合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日)。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假假期為13天?；榧賾?yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假。第三條婚假因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。員工請病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。員工請事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會不予計(jì)算。C、注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。第四條遲到、早退遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。上班時(shí)間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。客房部：王曉健20110813總經(jīng)理審批意見：第二篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度員工考勤管理制度1第一章總則為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。第六章附則。，對委托人和被委托人給予通報(bào)批評，并分別罰款50元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。l 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。l 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。由部門主管以上負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。公司視員工個人情況予以另行約定。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。l 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報(bào)。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。l 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批；2個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假由部門經(jīng)理審批。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休第一頁假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后。三天以上需酒店總經(jīng)理簽字。超出1小時(shí)按照曠工處理：l 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；l 遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請假的；l 不參加例會而沒有書面說明情況的；l 曠工的最小時(shí)間單位為半天；、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。； 下班時(shí)間以前無故離崗的為早退。前臺上班時(shí)間為：早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)12小時(shí)制。本規(guī)定適用于房務(wù)部所有員工。第一篇：客房部員工考勤管理制度客房部員工考勤管理制度第一章 總則為規(guī)范賓館全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合賓館的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。第二章 出勤：每周六個工作日，客房上班時(shí)間為8:00，下班時(shí)間為17:00點(diǎn)，中午休息一個小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由客房經(jīng)理執(zhí)行。遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，每次扣款10元；超過30分鐘小于一小時(shí)扣款20塊。：主管權(quán)限1天，部門經(jīng)理2天。第三章 請假：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批。l 病假在二個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；l 三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；l 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。3個工作日以上的事假由公司總經(jīng)理審批。l 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。l 員工休、事病假累計(jì)超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的。第四章 監(jiān)督和管理。、代人登記考勤。第五章 扣款：l 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。l 連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。l 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。，其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。公出視為出勤狀態(tài)。各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。也未告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。A、在上班時(shí)間后半個小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。B、在上班時(shí)間超過一個小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。第五條曠工指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。第六條考勤核對綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或