生產(chǎn)部員工技能評定管理制度-文庫吧
2025-04-04 16:03 本頁面
【正文】 ................................................................................................. 3 員工崗位技能 ...................................................................................................................... 4 6. 崗位技能的級別： ......................................................................................................................... 4 7. 工作程序： ..................................................................................................................................... 4 崗位技能認證方式： .......................................................................................................... 5 技能認證標準 ...................................................................................................................... 5 8. 相關(guān)文件 ......................................................................................................................................... 8 9. 相關(guān)記錄： ..................................................................................................................................... 9 中電電氣（南京）光伏有限公司 China Sunergy (Nanjing) Co.,Ltd 生產(chǎn) 部 員工技能 評定 管理制度 文件編號Serial No. 生效日期Effective on 第 3頁共 9頁 Page 3 of 9 編寫人Author 審核人Checked by 批準人Approved by 版本Version 20210530 1:34:49 PM 請通過公司文控系統(tǒng)獲取最新版本 1. 目的： 為了更好的規(guī)范一線員工遵守公司的工藝質(zhì)量要求，引導(dǎo)和激勵員工不斷提高自身崗位技能，從而提升產(chǎn)品質(zhì)量的目的。 2. 范圍： 本文件適用 范圍 ： SST 生產(chǎn)部一線員工崗位技能評價 3. 職責： 崗位技能認證接口人 根據(jù)生產(chǎn)車間或者公司的要求，受理認證申請，組織開展員工崗位技能鑒定； 定期參加生產(chǎn)部組織的崗位技 能認證問題分析會； 負責向運營副總匯報崗位技能認證進度、成果等相關(guān)情況。 生產(chǎn)部 負責觸發(fā)崗位技能認證申請； 負責組織理論考試； 負責實際技能現(xiàn)場鑒定； 負責向鑒定小組提供 產(chǎn)量考核、 質(zhì)量考核、工藝紀律考核、設(shè)備紀律考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)； 負責鑒定結(jié)果的分析和改善。 負責鑒定結(jié)果的分級、上報和存檔工作； 負責將員工的技能等級張榜公布。 人力資源部 負責認證后的技能卡方法工作 。 負責對認證優(yōu)秀員工的激勵工作， 個人薪資調(diào)整或晉升時，以此方案為依據(jù)之一，向 S、 A 級員工傾斜考慮。 相關(guān)部門 技術(shù)部負責認證理論考卷的擬定 。 負責認證結(jié)果審議。 設(shè)備部負責 設(shè)備 主操技能評定。 4
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