【總結(jié)】第一篇:銷售部員工管理制度范文 前言 第一章部門結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置第二章部門人員聘用第三章部門職能 第四章部門崗位職責(zé)描述第五章部門行為規(guī)范第六章辦公室管理制 1、日常行為規(guī)范 2、客戶接待制度...
2024-11-15 06:47
【總結(jié)】第一篇:項目部員工宿舍管理制度 項目員工宿舍管理制度 為了培養(yǎng)員工良好的生活習(xí)慣,共同營造一個健康、美觀、文明的生活環(huán)境,以保證員工行到充分的休息,維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率,展現(xiàn)經(jīng)工集團(tuán)的精神面...
2024-11-17 22:17
【總結(jié)】第一篇:客房部員工考勤管理制度 客房部員工考勤管理制度 第一章總則 為規(guī)范賓館全體員工的行為和職業(yè)道德,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合賓館的實際狀況,...
2024-10-13 23:19
【總結(jié)】茶樓部員工日常管理制度:1、上下班走員工通道,并接受保安員的檢查。2、上下班及用餐時需要打卡,不得漏打或替人代打,如出現(xiàn)漏打要及時告之部門主管。3、確因某種原因不能上班的員工,應(yīng)事先請假,如有特殊情況,應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。4、工作時間不能穿著制服外出購物,不準(zhǔn)吃東西、喝酒,不準(zhǔn)聽收錄機,不準(zhǔn)看電視,不準(zhǔn)唱歌、大聲喧嘩或閑
2025-05-14 03:44
【總結(jié)】登記號受控狀態(tài)市場部員工管理制度編號:-版本:2021編制:審核:批準(zhǔn):2021年
2025-05-13 20:59
【總結(jié)】第一篇:公司內(nèi)部員工管理制度 公司內(nèi)部員工管理制度 第一章:入職引導(dǎo) 第一節(jié):入職與試用 一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德 二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專...
2024-10-17 13:37
【總結(jié)】第一篇:后勤部員工食堂管理制度 .。學(xué)校后勤部員工食堂管理制度 1、有良好的服務(wù)意識和責(zé)任感,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愛護(hù)公務(wù)、團(tuán) 結(jié)協(xié)作、態(tài)度熱情、服務(wù)周到。 2、調(diào)劑好伙食品種,保證按時間開飯,葷...
2024-10-21 08:28
【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理制度人力資源部2023-06-172023年公司管理制度宣講系列培訓(xùn)2?培訓(xùn)是機會,培訓(xùn)是工作,培訓(xùn)是責(zé)任?開放的心態(tài),主動的態(tài)度,積極發(fā)言,全心投入?跟上思路,用心感悟,不鼓勵記太多筆記?隨時歡迎提問題?注意參訓(xùn)時間,按時參加,不要遲到。?定時休息,不要隨便進(jìn)出走動
2025-03-04 13:37
【總結(jié)】BesTPacificTextileLtd.員員工工管理制度管理制度人力資源部二0一三年四月從2022年5月起開始實施BesTPacificTextileLtd.培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求?上課期間保持安靜,不可竊竊私語;?手機調(diào)成震動或靜音,如有重要電話,請室外接聽;?此課程為公司政策性
2025-01-11 12:24
【總結(jié)】企業(yè)預(yù)算制度2022年9月26日主要內(nèi)容?預(yù)算管理的定義?預(yù)算管理的意義?全面預(yù)算的內(nèi)容?預(yù)算管理的組織保證?預(yù)算管理的流程?目前預(yù)算管理存在的問題?解決方法?企業(yè)預(yù)算制度范例?企業(yè)預(yù)算樣表?企業(yè)預(yù)算案例預(yù)算的定義預(yù)算是指企業(yè)根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略,在客觀預(yù)測經(jīng)濟(jì)形勢的基礎(chǔ)上,
2025-01-10 09:40
【總結(jié)】xxxxxxxxxxxxxx標(biāo)項目部計劃合同部管理制度xxxxx有限公司--1--第一章合同管理辦法第一節(jié)總則
2024-12-17 15:41
【總結(jié)】品管部員工薪資管理規(guī)定(修訂日期:2011-05-04)一、目的:為調(diào)動部門員工的工作積極性,現(xiàn)將員工工資待遇與員工個人表現(xiàn)掛鉤,特制定本規(guī)定。二、適用范圍:適于所有公司對品管部員工的考核。三、內(nèi)容::薪資待遇:底薪+獎金+加班工資+全勤獎+工齡獎+崗位津貼。、全勤獎、工齡獎、崗位津貼、加班工資根據(jù)公司規(guī)定計算,底薪950元、全勤獎30元、工齡獎每滿1年增加
2025-04-08 22:20
【總結(jié)】中電電氣(南京)光伏有限公司ChinaSunergy(Nanjing)Co.,Ltd生產(chǎn)部員工技能評定管理制度文件編號SerialNo.生效日期Effectiveon第1頁共9頁Page1of9編寫人Author審核人Checkedby批準(zhǔn)人Approvedby
2025-04-24 16:03
【總結(jié)】招商部員工考核管理制度一考核目的1、通過對員工工作績效進(jìn)行管理和評估,提高員工的工作能力和工作績效,從而提高招商部整體的工作效能,最終實現(xiàn)招商目標(biāo)。2、評估和提升招商部員工的工作績效,確保招商部績效考核的順利實施和日常工作的規(guī)范管理。二本制度實行加扣分制,按月進(jìn)行考核,按季度進(jìn)行總考評。最終的成績作為各員工轉(zhuǎn)正和
2024-09-10 09:58
【總結(jié)】倉儲物流部員工薪酬管理制度總則一、目的為保障員工和公司的利益、規(guī)范公司薪酬制度,為全體員工提供公平合理的待遇、均等的機會、優(yōu)良的薪酬條件,充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作有用,特制定本管理制度。二、制度制訂原則1、以崗定薪,崗動薪動。2、能效優(yōu)先,兼顧公平。3、獎懲分別,有依有據(jù);4、對內(nèi)具有公平性,對
2025-01-15 20:54