員工管理制度培訓(xùn)ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 12:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 le Ltd.一般、一般 違紀(jì)違紀(jì) 行為，行為， 給予給予 記大記大 過(guò)處罰過(guò)處罰 ：： ⑤ 不服從公司各級(jí)管理人員合理的調(diào)配及管 理，擾亂正常工作秩序者。 ⑥ 請(qǐng)假無(wú)故超期 一至 三天 （含） 或一個(gè)月累計(jì) 曠工 一至 三天 （含） 者。 ⑦ 攜帶物品出入公司不接受保安人員檢查并無(wú) 理爭(zhēng)執(zhí)者。 BesTPacificTextile Ltd.一般、一般 違紀(jì)違紀(jì) 行為，行為， 給予給予 記大記大 過(guò)處罰過(guò)處罰 ：： ⑧ 因未持相關(guān)證件或違反操作規(guī)程導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、 物品材料損毀、本人或他人受傷害，情節(jié)輕微者。 ⑨ 登高作業(yè)不系安全帶、動(dòng)火作業(yè)未獲得動(dòng)火證或 未做安全防護(hù)，未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)用公司消防器材者。BesTPacificTextile Ltd.一般、一般 違紀(jì)違紀(jì) 行為，行為， 給予給予 記大記大 過(guò)處罰過(guò)處罰 ：： ⑩ 工作時(shí)間偷閑、消極怠工，但時(shí)間短暫未 造成嚴(yán)重后果者。 ⑾ 因疏忽職守或不按公司規(guī)定執(zhí)勤工作導(dǎo)致 公司受輕微損失者。 ⑿ 因疏忽遺失與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的重要檔案或 技術(shù)資料，未造成嚴(yán)重?fù)p失者。 ⒀ 因工作對(duì)同事有脅迫、恐嚇或惡意攻擊、 制造事端，未造成嚴(yán)重?fù)p失者。BesTPacificTextile Ltd.一般、一般 違紀(jì)違紀(jì) 行為，行為， 給予給予 記大記大 過(guò)處罰過(guò)處罰 ：： ⒁ 利用公司資源干私活及利用公司座機(jī) /外線 拔打私人電話者。 ⒂ 除崗位人員日常點(diǎn)檢、維修允許進(jìn)入外，其 他時(shí)間、人員進(jìn)入公司高低壓室、風(fēng)機(jī)房、 配電室、變壓器室、空調(diào)機(jī)房、發(fā)電機(jī)房等 區(qū)域者。 ⒃ 違規(guī)搭乘摩托車、電動(dòng)車、自行車及其它非 法營(yíng)運(yùn)車輛者。 ⒄ 造謠惑眾、挑撥是非或帶頭不遵守公司規(guī)定。BesTPacificTextile Ltd.一般、一般 違紀(jì)違紀(jì) 行為，行為， 給予給予 記大記大 過(guò)處罰過(guò)處罰 ：： ⒅ 工作崗位上處于萎靡不振狀態(tài)。 （定義：低頭打瞌睡、未進(jìn)入睡眠狀態(tài)） ⒆ 攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入 危險(xiǎn)區(qū)域，未造成損失者。 ⒇ 其他未列情節(jié)等于一般違紀(jì)的行為。 (21)一年內(nèi)累計(jì)兩次輕微違紀(jì)行為。BesTPacificTextile Ltd.嚴(yán)重、嚴(yán)重 違紀(jì)違紀(jì) 行為，行為， 立即解除勞動(dòng)合同，并依法不予支立即解除勞動(dòng)合同，并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；導(dǎo)致公司遭受損失的，責(zé)任人必須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；導(dǎo)致公司遭受損失的，責(zé)任人必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理承擔(dān)相應(yīng)的賠償；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。 ① 在公司非吸煙區(qū)（宿舍除外）、車輛上吸煙者。 ② 盜竊、侵占公司或他人財(cái)物，據(jù)為己有者。 ③ 在公司或宿舍區(qū)域酗酒鬧事或打架斗毆者。 ④ 持假證件進(jìn)公司或?qū)S證轉(zhuǎn)借給廠外人員使用者。 BesTPacificTextile Ltd.嚴(yán)重、嚴(yán)重 違紀(jì)違紀(jì) 行為：行為： ⑤ 在上班期間睡崗者（定義：熟睡）。 ⑥ 消極怠工、經(jīng)三人（含）以上人員證實(shí)，給正 常生產(chǎn)秩序造成不良影響者。 ⑦ 對(duì)投訴者或管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者。 ⑧ 故意浪費(fèi)資源，損毀機(jī)械設(shè)備、工具等公司財(cái) 物者。 ⑨ 故意違規(guī)操作或不服從管理人員合理指揮而影 響生產(chǎn)安全、效率或質(zhì)量者。BesTPacificTextile Ltd.嚴(yán)重、嚴(yán)重 違紀(jì)違紀(jì) 行為：行為： ⑩ 玩忽職守、違反操作規(guī)程或違章指揮造成事 故，使人身或財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p失者。 ⑾ 疏于職守或不按公司規(guī)定執(zhí)勤工作導(dǎo)致公司 蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。 ⑿ 泄漏員工工資者或因相互攀比造成工資泄漏 者。 ⒀ 散播不利于公司的謠言 ,挑撥勞資雙方關(guān)系， 有組織煽動(dòng)罷工或罷工的行為。 ⒁ 在公司內(nèi)（含宿舍）賭博或在公司外聚眾賭 博被檢舉者。BesTPacificTextile Ltd.嚴(yán)重、嚴(yán)重 違紀(jì)違紀(jì) 行為：行為： ⒂ 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)、 效益受到影響者。 ⒃ 連續(xù)曠工 三 天 以上 或全年累計(jì)曠工達(dá)三天以 上者。 ⒄ 泄漏公司有關(guān)業(yè)務(wù)、技術(shù)、事務(wù)、機(jī)密，造 成公司嚴(yán)重?fù)p失者。 ⒅ 嚴(yán)重違反安全防火規(guī)定，造成嚴(yán)重?fù)p失的。 ⒆ 賄賂公司管理人員以達(dá)到不
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