員工管理制度培訓(編輯修改稿)
2025-01-24 01:57 本頁面
【文章內容簡介】 cific Textile Ltd. 一般 違紀 行為， 給予 記大 過處罰 ： ⒌ 不服從公司各級管理人員合理的調配及管 理，擾亂正常工作秩序者。 ⒍ 請假無故超期 一至 三天 （含） 或一個月累計 曠工 一至 三天 （含） 者。 ⒎ 攜帶物品出入公司不接受保安人員檢查并無 理爭執(zhí)者。 BesT Pacific Textile Ltd. 一般 違紀 行為， 給予 記大 過處罰 ： ⒏ 因未持相關證件或違反操作規(guī)程導致機器設備、 物品材料損毀、本人或他人受傷害，情節(jié)輕微者。 ⒐ 登高作業(yè)不系安全帶、動火作業(yè)未獲得動火證或 未做安全防護，未經批準動用公司消防器材者。 BesT Pacific Textile Ltd. 一般 違紀 行為， 給予 記大 過處罰 ： ⒑ 工作時間偷閑、消極怠工，但時間短暫未 造成嚴重后果者。 ⑾ 因疏忽職守或不按公司規(guī)定執(zhí)勤工作導致 公司受輕微損失者。 ⑿ 因疏忽遺失與公司經營有關的重要檔案或 技術資料，未造成嚴重損失者。 ⒀ 因工作對同事有脅迫、恐嚇或惡意攻擊、 制造事端，未造成嚴重損失者。 BesT Pacific Textile Ltd. 一般 違紀 行為， 給予 記大 過處罰 ： ⒁ 利用公司資源干私活及利用公司座機 /外線 拔打私人電話者。 ⒂ 除崗位人員日常點檢、維修允許進入外，其 他時間、人員進入公司高低壓室、風機房、 配電室、變壓器室、空調機房、發(fā)電機房等 區(qū)域者。 ⒃ 違規(guī)搭乘摩托車、電動車、自行車及其它非 法營運車輛者。 ⒄ 造謠惑眾、挑撥是非或帶頭不遵守公司規(guī)定。 BesT Pacific Textile Ltd. 一般 違紀 行為， 給予 記大 過處罰 ： ⒅ 工作崗位上處于萎靡不振狀態(tài)。 （定義：低頭打瞌睡、未進入睡眠狀態(tài)） ⒆ 攜帶易燃、易爆等危險物品進入 危險區(qū)域，未造成損失者。 ⒇ 其他未列情節(jié)等于一般違紀的行為。 (21)一年內累計兩次輕微違紀行為。 BesT Pacific Textile Ltd. 嚴重 違紀 行為， 立即解除勞動合同，并依法不予支付經濟補償金；導致公司遭受損失的，責任人必須承擔相應的賠償；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。 ⒈ 在公司非吸煙區(qū)（宿舍除外）、車輛上吸煙者。 ⒉ 盜竊、侵占公司或他人財物，據為己有者。 ⒊ 在公司或宿舍區(qū)域酗酒鬧事或打架斗毆者。 ⒋ 持假證件進公司或將廠證轉借給廠外人員使用者。 BesT Pacific Textile Ltd. 嚴重 違紀 行為： ⒌ 在上班期間睡崗者（定義：熟睡）。 ⒍ 消極怠工、經三人（含）以上人員證實，給正 常生產秩序造成不良影響者。 ⒎ 對投訴者或管理人員進行打擊報復者。 ⒏ 故意浪費資源，損毀機械設備、工具等公司財 物者。 ⒐ 故意違規(guī)操作或不服從管理人員合理指揮而影 響生產安全、效率或質量者。 BesT Pacific Textile Ltd. 嚴重 違紀 行為： ⒑ 玩忽職守、違反操作規(guī)程或違章指揮造成事 故，使人身或財產遭受嚴重損失者。 ⑾ 疏于職守或不按公司規(guī)定執(zhí)勤工作導致公司 蒙受嚴重損失者。 ⑿ 泄漏員工工資者或因相互攀比造成工資泄漏 者。 ⒀ 散播不利于公司的謠言 ,挑撥勞資雙方關系， 有組織煽動罷工或罷工的行為。 ⒁ 在公司內（含宿舍）賭博或在公司外聚眾賭 博被檢舉者。 BesT Pacific Textile Ltd. 嚴重 違紀 行為： ⒂ 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司聲譽、 效益受到影響者。 ⒃ 連續(xù)曠工 三 天 以上 或全年累計曠工達三天以 上者。 ⒄ 泄漏公司有關業(yè)務、技術、事務、機密，造 成公司嚴重損失者。 ⒅ 嚴重違反安全防火規(guī)定，造成嚴重損失的。 ⒆ 賄賂公司管理人員以達到不可告人之目的者 。 ⒇ 假公濟私、揮霍公司錢財，索取、接受賄賂
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1