員工教育培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入晉升參考要項之一，無故不參加受訓(xùn)者或未 經(jīng)請假者，納入考核以曠職論處。，若舉辦測驗，得由講師會主辦部門監(jiān)考以確定成效,凡培訓(xùn)時間缺課時數(shù)超過上課時數(shù)四分之一（含）以上者，不得參加隨堂測驗，該項 課程亦不列入培訓(xùn)資歷建檔； ，主辦部門應(yīng)根據(jù)實際情況要求學(xué)員填寫“培訓(xùn)心得體會” （附表七）和“教育培訓(xùn)評估表”（附表八）進行問卷調(diào)查，并作統(tǒng)計分析，據(jù)以 評估教學(xué)效果并作為改進參考員工教育培訓(xùn)管理辦法類別行政類編號章別頁次4/8 ，由培訓(xùn)部于課程結(jié)束一周內(nèi)撰寫結(jié)案報告并呈人力資源部核示； ，主辦部門應(yīng)將上課簽到表、講義教材、隨堂測驗成績及課 程意見調(diào)查等資料整理后并會同“教育訓(xùn)練評估表”送交人力資源課存檔，并記 入員工“教育訓(xùn)練記錄卡”（附表十），核決權(quán)限呈報權(quán)限主管核閱，以作為未來 教育培訓(xùn)方向及員工升遷、調(diào)任及再教育之依據(jù)。 ，各部門認為有必要臨時訓(xùn)練者，需 填寫“教育訓(xùn)練申請表”（附表十一）呈請權(quán)限主管核準后會人力資源部并依相 關(guān)程序辦理。，受訓(xùn)者須填寫“員工外訓(xùn)申請表”（附表十二），含詳細授課費用、食宿、差旅等所需花費，并附帶受訓(xùn)課程資料，經(jīng)權(quán)責(zé)副總核準后，交會人力資源部培訓(xùn)部審批。二級批準后方可參加外訓(xùn)，否則費用不予報銷。，應(yīng)及時安排時間與內(nèi)部同事分享心得體會，根據(jù)培訓(xùn)課程的需要適時安排內(nèi)訓(xùn)，或以讀書會、研討會的形式，使更多的內(nèi)部員工從中收益。，如因私事或個人行為而不能完成培訓(xùn)課程者，其費用由個人支付，但 因不可抗力或因公務(wù)因素者不在此限，但仍需履行請假手續(xù)。、教材講義、訓(xùn)練考核成績、訓(xùn)練單位考評報 告及結(jié)訓(xùn)證明原件（無證明者不在此限）、“培訓(xùn)心得體會“在結(jié)訓(xùn)一周內(nèi)交于人 力資源課存檔。培訓(xùn)記錄記入個人檔案。 ，依“派外受訓(xùn) 協(xié)議書”辦理。（附表十三），如不能履行協(xié)議 ，需要賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費用。 ，如學(xué)費中已含食宿費用者，公司不予報銷培訓(xùn)期間食宿費用； 如食宿由主辦部門提供，按實際發(fā)生費用報銷。，食宿標準參照出差標準。 。 ，并注意儀表整潔。 。 ，受訓(xùn)人員不得隨意走動，如有特殊情況，請向培訓(xùn)師及培訓(xùn)經(jīng)理請示。 ，不得私下交談，禁止吃零食，睡覺，不得在課堂上抽煙。，課間休息時方可回電，必
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