健身房員工職業(yè)與行為管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失或致使公司蒙受損失者嚴(yán)重警告、記小過第53條財產(chǎn)管理不標(biāo)準(zhǔn)及未及時追蹤、匯報者嚴(yán)重警告第54條因工作失職、技術(shù)錯誤、管理失職等過失，造成公司利益受損者記小過、記大過第55條考核下屬不確實，有徇私舞弊事實者嚴(yán)重警告、記小過第56條相關(guān)責(zé)任部門工作未緊密掛靠，造成工作進度落后者警告、嚴(yán)重警告第57條上班時間內(nèi)未按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)警告、嚴(yán)重警告第58條工作執(zhí)行不到位，跟蹤不力，影響工作進度者警告、嚴(yán)重警告第59條上傳下達歪曲事實或斷章取義者嚴(yán)重警告、記小過第60條部門驗收物品未按標(biāo)準(zhǔn)操作，造成其他部門、供應(yīng)商困擾者嚴(yán)重警告、記小過第61條外出、請假等未按公司考勤制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)者警告、嚴(yán)重警告第62條在公司規(guī)定時間內(nèi)手機無故關(guān)機、停機或不接聽者警告、嚴(yán)重警告第63條工作上不服從主管的合理指導(dǎo)或指派，執(zhí)意違行或?qū)ι霞壗晦k事項借故推諉者記小過第64條非當(dāng)班時間，無故在營業(yè)場所逗留、聊天，影響秩序者警告第65條故意制造理由，造成公司事務(wù)無法開展者，如病假不上班嚴(yán)重警告第66條未經(jīng)允許，將高層管理者聯(lián)系方式或身份告訴非公司成員者記小過第67條物料使用不規(guī)范、浪費公司材料，損壞公司財物者，如紙巾、垃圾袋等嚴(yán)重警告第68條未經(jīng)主管同意任意開發(fā)票、或蓋章者記大過第69條非經(jīng)主管同意，擅自操作公司設(shè)備（系統(tǒng)）、儀器、工具，公司遭受損害者嚴(yán)重警告、記小過第70條未經(jīng)主管許可，私自攜帶外人入公司辦公場所警告、嚴(yán)重警告第71條客人離場后未及時清理成標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境者警告、嚴(yán)重警告第72條對會員辱罵、惡語相加的，或因為個人服務(wù)態(tài)度等被投訴者嚴(yán)重警告、記小過第73條與客人頂撞、斗毆者記小過、記大過第74條對客亂報價格或超權(quán)限者記小過、記大過第75條破壞、丟失客人財物者（同時應(yīng)照價賠償）記小過、記大過第76條未執(zhí)行公司銷售權(quán)限、銷售方案者記小過、記大過第77條未執(zhí)行公司會員章程者嚴(yán)重警告、記小過第78條誤報、虛報業(yè)績者；修改、假造單據(jù)、表格者記小過、記大過第79條拼單、黑單者；慮報價格中飽私囊者記大過、降級、開除第80條發(fā)生個人私底下的私教行為或銷售物品者記大過、降級、開除第81條對于公司主管或同事施行暴力或有重大侮辱行為者記大過、降級、開除第82條擅自撕毀公文、公告者記大過、降級、開除第83條虛假、偽造、冒領(lǐng)公司各項物品、資料或費用者記大過、降級、開除第84條搬弄是非、制造謠言；對同仁惡意攻擊或誣陷、做偽證、非法制造事端者記大過、降級、開除第85條對值班人員當(dāng)面或背后辱罵、造謠、侮辱、懷恨在心者記大過、降級、開除第86條辱罵、頂撞公司管理者記小過、記大過、降級第87條仿效上級主管或同仁簽字；偽造公司領(lǐng)導(dǎo)簽名或口頭審批者記小過、記大過、降級第88條假借職權(quán)營私舞弊或在外招謠撞騙或行為不檢，致使公司名譽受損者記大過、降級、開除第89條煽動他人怠工、罷工違背公司各項規(guī)定者；離職時挑唆
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