員工職業(yè)發(fā)展及崗位職級(jí)評(píng)定管理辦法（定稿）-文庫吧
2025-07-26 18:44 本頁面
【正文】 和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jī)。(2）逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級(jí)晉升。(3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。(4）能升能降的原則。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職位可升可降。（5）職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。人事行政部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門。各用人部門負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)，任職部門負(fù)責(zé)對(duì)其任職條件進(jìn)行初步核查。七、 晉升核定權(quán)限：(1)高層由總經(jīng)理提議，經(jīng)管理層會(huì)議商定后核定；(2)各部門主管或助理以上，由公司總經(jīng)理核定；(3)各部門主管以下各級(jí)人員，由各級(jí)公司主管提議，呈分管副總經(jīng)理核定，總經(jīng)理簽批。八、 晉升時(shí)機(jī)：職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理晉升。特殊情況的，經(jīng)管理層確定晉升條件及時(shí)機(jī)。九、晉升辦理程序1. 確定擬提升職位：人事行政部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。2. 推薦合適人選：(1)推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《職務(wù)晉升推薦/批準(zhǔn)表》（附件1）并初步審查后交人事行政部； (2)自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請(qǐng)/批準(zhǔn)表》（附件2），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理核查后交人事行政部。3. 晉升考核：人事行政部根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對(duì)于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。 4. 決定人選：人事行政部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會(huì)議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。十、崗位職級(jí)系列 （一）、崗位職級(jí)的人員劃分：管理系列： 此系列涵蓋各部門主管、經(jīng)理崗位，職能部室、部門部室管理人員； 專業(yè)系列：此系列是指各部門專業(yè)崗位人員、專業(yè)財(cái)務(wù)人員；（二）、崗位職級(jí)結(jié)構(gòu)圖（三）、崗位職級(jí)要求明細(xì)表：職級(jí)類別要求職級(jí)類別要求經(jīng)理系列金牌、資深、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)經(jīng)理本單位工作至少2年以上的（外招除外），經(jīng)評(píng)審考核合格者。主管系列資深、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、見習(xí)主管（外招除外），經(jīng)評(píng)審考核合格者。工作每滿1年，無大過者，經(jīng)評(píng)審考核合格后按檔級(jí)晉升。工作每滿1年，無大過者，經(jīng)評(píng)審考核合格后按檔級(jí)晉升。連續(xù)3個(gè)季度考核優(yōu)秀者（95分），經(jīng)總經(jīng)理提名，評(píng)審后可提前按檔級(jí)晉升。連續(xù)3個(gè)季度考核優(yōu)秀者（90分），經(jīng)總經(jīng)理提名，評(píng)審后可提前按檔級(jí)晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理提名，評(píng)審后可提前按檔級(jí)晉升或跨檔晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理提名，評(píng)審后可提前按檔級(jí)晉升或跨檔晉升。其他情況，經(jīng)總經(jīng)理提名，評(píng)審?fù)ㄟ^可按相關(guān)檔級(jí)晉升。其他情況，經(jīng)分管副總提名，評(píng)審?fù)ㄟ^可按相關(guān)檔級(jí)晉升。副理系列資深、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、見習(xí)副理（外招除外），經(jīng)評(píng)審考核合格者。職員系列資深、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、見習(xí)職員工作每滿1年，無大過者，經(jīng)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1