員工職業(yè)發(fā)展晉升制度資料管理辦法(已修改)
2025-04-24 05:56 本頁(yè)面
【正文】 ****建設(shè)發(fā)展有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法(暫行） 目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職級(jí)升遷管理暢通，滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。 適用范圍此辦法適用于****建設(shè)發(fā)展有限公司全體在職員工。 基本原則 德能和業(yè)績(jī)并重的原則，晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及工作中取得的成績(jī)。逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升，為公司做出特殊貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級(jí)晉升，越級(jí)晉升需報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)。能升能降的原則。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職位可升可降。四、員工職業(yè)發(fā)展路徑縱向發(fā)展行政人員：辦事員→ 管理員→主任科員→部門(mén)副經(jīng)理→部門(mén)經(jīng)理→副總經(jīng)理技術(shù)專業(yè)人員：辦事員→ 管理員→主任科員→部門(mén)副經(jīng)理（中級(jí)及以上職稱）→部門(mén)經(jīng)理（中級(jí)及以上職稱）→副總經(jīng)理（中級(jí)及以上職稱）橫向發(fā)展根據(jù)員工德、才的表現(xiàn)，并定期進(jìn)行評(píng)估，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)，可以在公司內(nèi)根據(jù)其特點(diǎn)重新更換適合工作。五、晉升流程及條件公司人事負(fù)責(zé)員工晉升的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門(mén)。詳情如下：辦事員→管理員滿足以下基本條件可進(jìn)行申請(qǐng)：（1）入職本公司滿兩年，或入職本公司滿一年、但入職前相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)已超兩年；（2）工作態(tài)度端正，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，與同事相處和睦；（3）具有良好的適應(yīng)能力和穩(wěn)定性；（4）日常工作考核合格；（5）員工晉升考核評(píng)估達(dá)到80分以上；人事組織考核初審 →人事發(fā)布通知具體流程如下：業(yè)務(wù)副總審批 → 部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn) → → 本人申請(qǐng)→ → → → →特殊情況：（1） 滿足下述條件其中之一者，可不考慮基本條件直接提出申請(qǐng)晉升：①上年度公司優(yōu)秀員工；②有其他突出貢獻(xiàn)者。人事發(fā)布通知具體流程如下：人事初審業(yè)務(wù)副總審批 → 部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn) → → 本人申請(qǐng)→ → → → →（2）業(yè)務(wù)副總對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的辦事員可以提名晉升為管理員，報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)。具體流程如下：人事發(fā)布通知總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)業(yè)務(wù)副總提名（2） → → → 管理員→主任科員滿足以下基本條件可進(jìn)行申請(qǐng)：（1）入職本公司滿四年，或入職本公司滿一年、但入職前相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)已超四年；大專及以上學(xué)歷；（2）工作態(tài)度端正，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，與同事相處和睦；（3）具有良好的適應(yīng)能力、穩(wěn)定性及潛在領(lǐng)導(dǎo)力；（4）原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀并具備較高職位所需技能；（5）員工晉升考核評(píng)估達(dá)到80分以上。具體流程如下：人事發(fā)布通知業(yè)務(wù)副總審批 部門(mén)負(fù)責(zé) 人核準(zhǔn) → 人事組織考核初審 →本人申請(qǐng) → → → → → 特殊情況：（1）滿足下述條件其中之一者，可不考慮基本條件直接提出申請(qǐng)晉升：①獲得總公司或集團(tuán)嘉獎(jiǎng)?wù)?；②有其他突出貢獻(xiàn)者。業(yè)務(wù)副總審批 具體流程如下：人事初審人事發(fā)布通知部門(mén)負(fù)責(zé) 人核準(zhǔn) → 本人申請(qǐng) → → → → → （2）業(yè)務(wù)副總對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的管理員可以提名晉升為主任科員，報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)。具體流程如下：人事發(fā)布通知總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)業(yè)務(wù)副總提名（3） → →
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