華彩舜宇項(xiàng)目—員工職業(yè)發(fā)展管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能通過聘任職稱衡量。聘任職稱參考外部職稱與員工績(jī)效表現(xiàn)，對(duì)績(jī)效表現(xiàn)好的員工列為破格聘任的對(duì)象，對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工列為降級(jí)聘任的對(duì)象。第十二條 各類人員均須按照年度考核結(jié)果進(jìn)行級(jí)別晉升或降級(jí)。（一） 晉升條件（滿足以下條件之一即可）：1． 連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為一“優(yōu)”一“良”或以上；2． 連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良”。注：每晉升一次便重新開始計(jì)算。（二） 降職條件（滿足下列條件之一即可）：1． 年度考核結(jié)果為“不合格”；2． 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“基本合格”。第十三條 建立職業(yè)發(fā)展檔案。職業(yè)發(fā)展檔案包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表，能力開發(fā)需求表（表格見附件）以及考核結(jié)果記錄，其作用分列如下：（一） 每次培訓(xùn)情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中。（二） 晉升、晉級(jí)記錄在《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。第十四條 考核結(jié)果記錄存檔，以作為對(duì)職業(yè)發(fā)展制度調(diào)整的依據(jù)。人力資源部負(fù)責(zé)組織員工級(jí)別升降，并由各部門協(xié)助開展。人力資源部年底將考核結(jié)果匯集整理，列出滿足晉升條件的員工，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，確定員工職級(jí)，并將結(jié)果通知到本人。第十五條 除管理職系外，其它職系的晉升、降級(jí)工作從每年三月份開始執(zhí)行，管理職系的晉升、降級(jí)時(shí)間以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。 附件1：?jiǎn)T工能力開發(fā)需求表填表日期： 年 月 日 填表者：姓名部門崗位名稱所承擔(dān)的工作自我評(píng)價(jià)上級(jí)評(píng)價(jià)上級(jí)評(píng)價(jià)的事實(shí)依據(jù)完全勝任勝任不能勝任完全勝任勝任不能勝任工作內(nèi)容1工作內(nèi)容2工作內(nèi)容3工作內(nèi)容4我對(duì)工作的希望和想法目前實(shí)施的結(jié)果如何1．2．3．4．1．2．3．4．達(dá)到目標(biāo)所需的知識(shí)和技能1．2．3．4．需要掌握但目前尚欠缺的知識(shí)和技能所需培訓(xùn)的課程名稱1．2．3．4．1．2．3．4．通過培訓(xùn)已掌握的知識(shí)和技能已培訓(xùn)的課程名稱
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