勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法20xx0807(編輯修改稿)
2024-10-29 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上獲得廠級、板塊級、集團(tuán)公司級先進(jìn)工作者、勞動模范榮譽(yù)稱號且五年期間考核結(jié)果為良好的；（三）在現(xiàn)場安全員、工藝技術(shù)員、設(shè)備技術(shù)員、質(zhì)量員等關(guān)鍵崗位工作且連續(xù)派遣期限滿五年及具有本科或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。（四）獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“陜西省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”稱號的，集團(tuán)公司級技術(shù)技能大賽前五名，各板塊、直屬單位職業(yè)技能大賽前三名的。要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。（二）上班前不得飲酒（公務(wù)接待除外）。（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語。（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對外形象。第三篇：兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法XXX兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法第一章總 則第一條為規(guī)范XX市兒童福利院（下稱福利院）與XXXX資源服務(wù)有限責(zé)任公司（下稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。第二章勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標(biāo)文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。第四條公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)履行《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。第五條福利院人事部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負(fù)責(zé)使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。第三章勞務(wù)派遣員工錄用（一）試用的確定第六條福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。第七條人員的招聘第十二條根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應(yīng)確定錄用人員名單。第十三條勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。第四章勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理第十四條勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應(yīng)對試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司主要培訓(xùn)內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介紹，安全防范，勞動紀(jì)律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓(xùn)的內(nèi)容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗位技能知識等。第十五條崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。第十六條勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)對勞務(wù)派遣員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：崗位職責(zé)、崗位基礎(chǔ)知
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