員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法匯編(編輯修改稿)
2025-10-14 20:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門負(fù)責(zé)人或分公司經(jīng)理將每周布置的具體工作任務(wù)填寫到該 《試用期員工周考核表》中，并就此工作任務(wù)須與試用期員工溝通清楚。被考核員工首先對自己各項具體工作的完成情況進(jìn)行自我評價?？己巳诵杳恐軐Ρ豢己巳烁黜椆ぷ鞯耐瓿汕闆r進(jìn)行評價并及時反饋被考核者本人。部門負(fù)責(zé)人或分公司經(jīng)理需對試用期員工的試用情況予以關(guān)注，包括工作情況、適應(yīng)情況、思想狀態(tài)并提出意見。該《試用期員工周考核表》先由部門或分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)人考核評估，第二周的第一個工作日將上周的《試用期員工周考核表》提交深圳總公司行政人事部。七、轉(zhuǎn)正考核新員工試用周期滿或業(yè)績達(dá)到公司規(guī)定轉(zhuǎn)正要求的，員工自行填寫《員工轉(zhuǎn)正申請、考核表》提交給部門負(fù)責(zé)人做綜合考核評分，綜合評分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上的，部門負(fù)責(zé)人方可提交申請，最終由行政人事部負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理做綜合評估決定是否同意轉(zhuǎn)正?？己藘?nèi)容側(cè)重于新職員的工作態(tài)度、能力、作風(fēng)，專業(yè)知識，團(tuán)隊合作，出勤情況，本職崗位的認(rèn)識等方面的考察。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語?？己私Y(jié)果將分為五大等級，優(yōu)秀、優(yōu)良、基本合格、不合格、差?？己藘?yōu)秀的可提前轉(zhuǎn)正，優(yōu)良的可按期轉(zhuǎn)正，基本合格的需要延長試用期（延長時間視情況而定，延期最多不超過2個月），不合格和差的，以予辭退。延長試用期后的考核為最終考核，達(dá)不到優(yōu)良等級的，以予辭退。八、附表附件一： 《新員工入職培訓(xùn)日程及內(nèi)容安排》附件二： 《職業(yè)入門講演考核評分表》附件三： 《試用期員工周考核表》附件四： 《員工轉(zhuǎn)正申請、考核表》九、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、補充、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布實施。年月日簽發(fā)：____________第三篇：試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法一、目的規(guī)范公司員工試用期考核與轉(zhuǎn)正考核的管理工作，客觀公正地評價員工的實際工作業(yè)績，及能力、意識與崗位的符合性，為公司篩選和挖掘出優(yōu)秀、有潛質(zhì)、符合我司企業(yè)文化的人才，建立良好的人力資源庫。二、適用范圍公司所有新進(jìn)員工三、試用與考核新員工辦理入職手續(xù)后，由綜合部人員組織新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)的內(nèi)容為公司的簡介、核心人物介紹、公司架構(gòu)、過往業(yè)績等詳細(xì)介紹及規(guī)章制度的培訓(xùn)等。公司新進(jìn)人員到綜合部辦理完相關(guān)報道手續(xù)后，進(jìn)入試用期階段，試用期為23個月不等，若用人部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時，也可報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。試用期間，如新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用。用人部門和綜合部對試用期員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進(jìn)行。新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，用人部門應(yīng)以書面形式通知綜合部，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時予以辭退，在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，按其當(dāng)月實際工作天數(shù)發(fā)工資。員工試用期即將結(jié)束時，需由試用員工填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做相應(yīng)的人事決策。試用期滿（或未滿但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫《轉(zhuǎn)正考核表》申請轉(zhuǎn)正（或提前轉(zhuǎn)正），由用人部門和綜合部考核后確定是否予以轉(zhuǎn)正，經(jīng)考核合格者，由綜合部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》；經(jīng)考核不符合公司要求者，將視情況予以辭退或延長試用期。原則上，新員工在試用期內(nèi)不得請假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據(jù)請假時間長短延續(xù)。辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時用人部門和綜合部要做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。本制度由綜合部制定，經(jīng)總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后實施。1本管
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