員工試用期考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-24 16:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成試用期人員沒(méi)有考評(píng)工資，有該主管負(fù)責(zé)。具體考評(píng)內(nèi)容見(jiàn)附表。附表一：試用期員工周考核表，附表二：試用期員工月考核表。******有限公司2014年9月22日第四篇：?jiǎn)T工試用期考核管理辦法貴州新富農(nóng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)股份有限公司試用期員工考核及管理辦法第一章、總則第一條適用范圍本辦法適用于貴州新富農(nóng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)股份有限公司所有處于試用期間的全體員工，根據(jù)員工層級(jí)制定不同的考核辦法。第二章中高層試用期考核管理辦法第二條 試用期中高層員工考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)確定所有進(jìn)入公司的中高層員工，從入職第一天起由直接上級(jí)及公司人力資源部會(huì)同提供其崗位說(shuō)明書(shū)，入職起5天內(nèi)熟悉本崗位說(shuō)明書(shū)，了解其工作內(nèi)容熟悉公司情況。入職第5天后，結(jié)合本崗位說(shuō)明書(shū)及熟悉的公司基本情況，自己提出本崗位當(dāng)月工作計(jì)劃，交直接上級(jí)及公司審核、平衡，并結(jié)合公司情況最終確定其在進(jìn)入公司后第一各工作月度的工作計(jì)劃，由公司營(yíng)運(yùn)管理部參照《貴州新富農(nóng)公司計(jì)劃考核管理辦法》拿出相對(duì)量化的考核工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條 試用期中高層員工計(jì)劃考核實(shí)施根據(jù)各試用期中高層員工確定的以上量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，遵照考核標(biāo)準(zhǔn)由公司總裁、總裁助理、副總裁等高管評(píng)出計(jì)劃的最終得分，并作為試用期中高層員工轉(zhuǎn)正及核發(fā)薪酬的依據(jù)。第四條 試用期中高層員工轉(zhuǎn)正依據(jù)試用期中高層員工轉(zhuǎn)正依據(jù)以計(jì)劃考核得分作為主要依據(jù)，原則上公司所有員工的試用期均為3個(gè)月，但考慮到實(shí)際情況，能讓員工盡快融入企業(yè)，凡是滿(mǎn)足以下條件之一的員工經(jīng)本人申請(qǐng)均可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正:新入職第一個(gè)月中高層管理人員月度計(jì)劃考核最終得分在90分以上（含90分）者可直接申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；入職第一個(gè)月計(jì)劃考核最終得分在80分以下者，公司可根據(jù)情況繼續(xù)試用或?qū)ζ渥鬓o退處理。試用期間，連續(xù)兩個(gè)月月度計(jì)劃考核最終得分在85分（含85分）89分（含89分）者可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；連續(xù)三個(gè)月計(jì)劃考核最終得分在80分（含80分）84分（含80分）者可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；如連續(xù)計(jì)劃考核得分三個(gè)月都低于70分的，公司原則上作辭退處理，也可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其延長(zhǎng)試用期、調(diào)整崗位和薪酬待遇進(jìn)行處理。第五條 試用期中高層員工薪酬核定試用期中高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照《新富農(nóng)發(fā)【2011】001號(hào)》文件規(guī)定，確定崗位薪級(jí)，明確固定工資、考勤工資及獎(jiǎng)金基數(shù)。根據(jù)以上第三條中規(guī)定的計(jì)劃最終考核的分?jǐn)?shù)，其獎(jiǎng)金額度=獎(jiǎng)金基數(shù)
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