[農業(yè)]炭窯坪地測科技術人員試用期考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-13 00:48 本頁面
【文章內容簡介】 客觀性原則：績效考評要以客觀事實為基本依據(jù)，考核人員必須公平合理，嚴肅認真，不得營私舞弊或遺漏，不得憑感覺，印象，力戒主觀臆斷。開放溝通原則：在整個考評過程中，考核標準、過程督導、結果考評及提出改進方向等環(huán)節(jié)均應進行充分的交流與溝通。差別原則：考評結果分A、B、C、D四個等級，各等級對應分值、定義如下：等級分值定義A90完全符合崗位常規(guī)要求；全面達成工作目標，并有所超越。B80符合崗位常規(guī)要求；能保質，保量，按時
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