員工試用期管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 違紀(jì)現(xiàn)象，并能主動(dòng)要求他人遵守紀(jì)律。出勤率100%當(dāng)月無違紀(jì)現(xiàn)象。出勤率100%基本能夠遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有1次違紀(jì)現(xiàn)象。出勤率達(dá)到99%紀(jì)律性不強(qiáng)，有違紀(jì)現(xiàn)象，出勤率達(dá)到98%不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，出勤率在95%以下責(zé)任心工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作能夠非常出色的完成 工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作按要求完成 工作有一定的責(zé)任心，工作基本上能完成工作有一定的責(zé)任心，經(jīng)督促基本上能完成工作責(zé)任心不強(qiáng)，上司不能放心交辦工作工作能力25%溝通能力善于溝通，能主動(dòng)與人合作樂意與人溝通尚能與人溝通不善溝通不能與人溝通執(zhí)行能力上級(jí)指令準(zhǔn)時(shí)、高質(zhì)量的執(zhí)行；從無抱怨上級(jí)的指令及時(shí)完成，無抱怨上級(jí)指令完成但有較少抱怨上級(jí)的指令基本完成，且有抱怨上級(jí)指令不執(zhí)行，且經(jīng)常抱怨組織能力善于組織協(xié)調(diào)各種工作能較好組織協(xié)調(diào)各種工作能組織協(xié)調(diào)各種工作不善協(xié)調(diào)致使工作發(fā)生困難無法與人協(xié)調(diào)管理能力能高效管理業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)能較好管理業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)能基本管理業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)需要提高管理能力缺乏管理能力專業(yè)技能具備技能，完全勝任崗位需求，并大有超出具備技能勝任崗位需求，略有超出具備技能，勝任崗位要求具備技能，基本勝任崗位要求，略有不足不具有勝任崗位技能小 計(jì)試用期第 月份綜合評(píng)估表（2）姓 名 崗 位 部 門 試用期限 員工自評(píng)另附（內(nèi)容：試用期工作任務(wù)及完成情況、對(duì)公司規(guī)章制度的遵守情況、工作態(tài)度、今后在公司的發(fā)展計(jì)劃等）直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 語直接領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日部門經(jīng)理評(píng) 語 部門經(jīng)理簽字： 年 月 日人力資源部評(píng) 語部門蓋章： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)審 核 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日● 綜合評(píng)估表作為判斷試用人員能否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓 名 崗位名稱 部 門 試用期限 員工自評(píng)（另附頁，內(nèi)容：試用期工作任務(wù)及完成情況、對(duì)公司規(guī)章制度的遵守情況、工作態(tài)度、今后在公司的發(fā)展計(jì)劃，對(duì)公司及部門經(jīng)營(yíng)管理的建議等。）部門經(jīng)理評(píng)語及任用意見評(píng)價(jià)：任用意見：□同意按期轉(zhuǎn)正□建議延長(zhǎng)試用期繼續(xù)考察□建議解聘 部門經(jīng)理簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)意 見分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部意 見附件三任用意見：□同意按期轉(zhuǎn)正□建議延長(zhǎng)試用期繼續(xù)考察□建議解聘 人力資源部蓋章：總 裁審 批董事會(huì)審 批 試用期員工綜合考核管理辦法作者：不詳 來源：網(wǎng)絡(luò) 更新日期：2007916 閱讀： 第一章 總 則 第一條 完善現(xiàn)有的考評(píng)體系，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二條 通過對(duì)試用期員工的考核溝通，幫
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1