21科研技術(shù)人員薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-11 10:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有經(jīng)費(fèi)結(jié)余，應(yīng)按本所與部室年初簽訂的協(xié)議分成比例提成獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由各部室提出，報(bào)綜合管理部備案實(shí)施。因礦業(yè)開發(fā)部項(xiàng)目工期短，為簡(jiǎn)化考核，同意其將課題津貼與經(jīng)費(fèi)結(jié)余獎(jiǎng)統(tǒng)籌考核，符合科研質(zhì)量獎(jiǎng)的規(guī)定時(shí)，可發(fā)放科研質(zhì)量獎(jiǎng)。（1）小產(chǎn)品形成的利潤(rùn)可按20%進(jìn)行提成，用于小生產(chǎn)工作人員績(jī)效發(fā)放。小生產(chǎn)工作人員不享受質(zhì)量獎(jiǎng)的分配，利潤(rùn)提成每六個(gè)月結(jié)算一次，兩年內(nèi)產(chǎn)品仍有庫(kù)存，則剩余庫(kù)存按兩年銷售均價(jià)核算利潤(rùn)提成分配。（2）對(duì)于新開發(fā)的試銷產(chǎn)品的生產(chǎn),在正式交付生產(chǎn)部之前，按課題或項(xiàng)目進(jìn)行考核，只發(fā)放質(zhì)量獎(jiǎng)，不按利潤(rùn)計(jì)，正式交付生產(chǎn)部后參照小生產(chǎn)利潤(rùn)提成執(zhí)行。由本人提出課題，申報(bào)立項(xiàng)并獲國(guó)家、自治區(qū)、烏魯木齊市及集團(tuán)科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。獲得100萬元（含100萬元）以下資金支持的，按4%給予獎(jiǎng)勵(lì)；獲得500萬元（含200萬元）以下100萬元以上資金支持的，%給予獎(jiǎng)勵(lì)；獲得500萬元以上資金支持的，按3%給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)主要用于項(xiàng)目申報(bào)有功人員、公關(guān)費(fèi)用等，具體使用辦法由部室自行確定，報(bào)綜合管理部備案。（1）開發(fā)的新產(chǎn)品進(jìn)入批量生產(chǎn)的，交付生產(chǎn)部前按新增效益的30%計(jì)提效益工資，交付生產(chǎn)部后按新增效益的20%計(jì)提效益工資，并且可在該產(chǎn)品的生命周期內(nèi)按上述比例長(zhǎng)期享受提成。
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