21科研技術(shù)人員薪酬管理辦法-文庫(kù)吧
2025-03-30 10:14 本頁(yè)面
【正文】 費(fèi)、通勤費(fèi)、基本工資，月發(fā)額不低于烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第五個(gè)月起可調(diào)崗。（三）獎(jiǎng)勵(lì)工資本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)主要用于所內(nèi)自主立項(xiàng)項(xiàng)目、縱向項(xiàng)目中沒(méi)有或很少經(jīng)費(fèi)結(jié)余的科研項(xiàng)目，為鼓勵(lì)科研人員進(jìn)行項(xiàng)目研究，提高研究工作的質(zhì)量和效率，并保證研究人員的收入，給予完成科研開發(fā)任務(wù)的工作人員所發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)?？蒲匈|(zhì)量獎(jiǎng)按照實(shí)際參與科研工作月數(shù)和考核結(jié)果計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為A元/月K1K2K3K4。(1) A為機(jī)關(guān)績(jī)效工資基數(shù)。（，年終根據(jù)部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果予以增補(bǔ)）。(2)K1 為考核系數(shù)，考核分值K≥90，K1=1；考核分值90＞K≥80分，K1=；80＞K≥70，K1=；考核分值70＞K≥60分，K1=；考核分值K＜60分，K1=0。其中K為科研開發(fā)項(xiàng)目考核分值，由學(xué)術(shù)委員會(huì)和本部門主任待課題驗(yàn)收后共同確定。對(duì)于新開發(fā)的試銷產(chǎn)品的生產(chǎn),若暫時(shí)無(wú)利潤(rùn)，考核分值K由綜合管理部和本部門主任共同打分。(3)K2 為責(zé)任系數(shù)，組長(zhǎng)課題系數(shù)為1，,。 (4)K3為項(xiàng)目等級(jí)系數(shù)，， ， 所內(nèi)課題（包括技術(shù)引進(jìn)與合作開發(fā)）。(5)K4為課題系數(shù)，, 對(duì)于新開發(fā)的試銷產(chǎn)品的生產(chǎn),。按上述依據(jù)計(jì)算出各課題組的科研質(zhì)量獎(jiǎng)總額，由課題組長(zhǎng)進(jìn)行二次分配?？v向、橫向課題研究過(guò)程中，如
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