技術(shù)人員管理、考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司需要的與本人所從事崗位和專業(yè)相符的專業(yè)技術(shù)類注冊執(zhí)業(yè)資格考試者此項(xiàng)當(dāng)年得20分； 論文、著作發(fā)表得分：本人公開出版專著得20分；在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇得10分，兩篇以上酌情加分；在省部級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇得7分，兩篇以上酌情加分；在地、局（廳）級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇得4分，兩篇以上酌情加分；在公司內(nèi)部發(fā)表論文一篇得3分；著作論文合著者記分方法同上；論文、著作發(fā)表得分最高以20分為限； 參與國家規(guī)范編制的，參編規(guī)范出版當(dāng)年得分20分；參與地方、行業(yè)規(guī)范編制的，參編規(guī)范出版當(dāng)年得分20—10分，以本人所起作用的大小酌情得分； 進(jìn)修培訓(xùn)得分：因公司需要受派遣參加脫產(chǎn)培訓(xùn)班的，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1個月以上、成績合格者可得分一次，其中國際級得10－7分，國家級7－5分，省部級5－3分，地、局（廳）級3分，單位內(nèi)部培訓(xùn)一次得2分；進(jìn)修培訓(xùn)得分最高以10分為限； 科研成果或解決重大技術(shù)問題得分：根據(jù)科研成果的大小、多少及解決重大技術(shù)問題的難度，分為國家（極難）級、省部（難）級、地廳局（較難）級、本單位（一般）級四個等級，得分分別為13分；最高得分以15分為限； 培養(yǎng)低級職務(wù)人員得分：根據(jù)培養(yǎng)低一級職務(wù)人員的數(shù)量（最多以3人為限）、效果確定，最高以10分為限（按公司相關(guān)管理辦法簽訂培養(yǎng)協(xié)議才有效）； 加分項(xiàng)必須提供證明材料，否則所填分?jǐn)?shù)無效； 上述加分項(xiàng)得分的累加即為加分項(xiàng)考核最終得分。5 專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果 專業(yè)技術(shù)人員考核最終得分按下式計(jì)算:最終得分＝基本項(xiàng)得分65％＋加分項(xiàng)得分15％＋民主測評得分10％＋德政表現(xiàn)得分10％ 考核結(jié)果的確定：高級、中級職稱考核結(jié)果：優(yōu)秀（90分以上），良好（85以上90分），合格（6085），不合格（60分以下）；初級職稱考核結(jié)果：優(yōu)秀（85分以上），良好（70以上85分），合格（6070），不合格（60分以下）；同類考核結(jié)果既要反映真實(shí)情況，同時(shí)要考慮到各單位或個人之間考核過程的不平衡性，做到公平、公正。 每年元月份召開由公司主要領(lǐng)導(dǎo)、各分公司、院、相關(guān)部門行政與技術(shù)負(fù)責(zé)人參加的考核會，討論、協(xié)調(diào)部門之間考核的不平衡等問題。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的考核得分，在全面均衡各單位考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員平時(shí)的專業(yè)技術(shù)工作表現(xiàn)（技術(shù)管理工作業(yè)績以平時(shí)主管部門檢查記錄為依據(jù)，成果編制質(zhì)量以主管部門或人員審核意見為依據(jù)），分高、中、初級職稱三個級別分別排出名次，確定考核結(jié)果分別為優(yōu)秀、良好、合格、不合格專業(yè)技術(shù)人員的名單， 考核結(jié)果報(bào)公司專業(yè)技術(shù)委員會審定，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批通過后于次年2月份張榜公示。 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被考核為優(yōu)秀者，公司可以按“低職高聘”，并享受受聘職稱的待遇；對于年度考核為優(yōu)秀的人員在職稱晉升中優(yōu)先推薦；對于年度考核不合格的人員，按“高職低聘”、降低使用或推遲職稱晉升時(shí)間1年。 專業(yè)技術(shù)人員不按要求參加年度考核的，當(dāng)年考核結(jié)果按不合格對待，次年不推薦晉
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1