【文章內(nèi)容簡介】 技能；相關(guān)既有線施工安全知識(shí)與防護(hù)。第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)各部門、分廠結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績效工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)人力資部審核。第十八條工資的支付勞務(wù)工的工資以服務(wù)費(fèi)的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開項(xiàng)目勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；第十九條按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費(fèi)用由所屬部門、分廠承擔(dān)。第二十條工資中的扣項(xiàng)個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務(wù)工的考核第二十一條勞務(wù)工的考核考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘?？己嗽瓌t：用人單位(部門)按績效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行考核。第二十二條對(duì)工作業(yè)績突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭，競(jìng)爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。第七章附 則第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十四條勞務(wù)工離職在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門、分廠同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；勞務(wù)工離開項(xiàng)目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項(xiàng)目脫離勞務(wù)關(guān)系。第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。廣東招才通勞務(wù)派遣——第四篇：勞務(wù)工管理辦法鶴煤勞?2010?233號(hào)關(guān)于印發(fā)《鶴煤集團(tuán)勞務(wù)派遣管理辦法》的通 知公司所屬各單位：現(xiàn)將《鶴煤集團(tuán)勞務(wù)派遣管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二〇一〇年五月六日主題詞：勞動(dòng) 勞務(wù) 用工 管理 通知 鶴煤集團(tuán)綜合辦公室 2010年5月6日印發(fā)附件鶴壁煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣管理辦法第一條 為合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，采取靈活的用工形式，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人員的需求，建立和完善鶴煤集團(tuán)勞動(dòng)用工管理制度，強(qiáng)化用人單位對(duì)勞務(wù)派遣用工的管理、考核及使用，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)及《河南煤業(yè)化工集團(tuán)勞務(wù)派遣管理辦法》，結(jié)合我公司具體情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于鶴煤集團(tuán)公司及所屬各單位的勞務(wù)用工管理。第三條 勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，根據(jù)用工單位需求招收符合用工單位用工條件的勞動(dòng)者，在與其簽訂勞動(dòng)合同后，將其派往用工單位工作的一種用工形式。第四條 勞務(wù)派遣用工一般適用于煤礦井下采掘、輔助工作的臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位（工種），以及集團(tuán)公司認(rèn)為需要納入勞務(wù)派遣管理的新招聘員工、基層臨時(shí)勞務(wù)用工和其他用工等。第五條 勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，建立勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議包括勞務(wù)派遣崗位和數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與支付方式、雙方管理責(zé)任等內(nèi)容。第六條 勞務(wù)派遣協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣員工三方關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議期限一般為二年，協(xié)議期滿自行終止。若需要繼續(xù)使用勞務(wù)派遣人員，應(yīng)續(xù)簽或重新簽訂派遣協(xié)議。第八條 勞務(wù)派遣員工的招收（一）勞務(wù)派遣員工的使用應(yīng)納入用工單位的用工計(jì)劃進(jìn)行管理。各用工單位應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展需要、目前在崗人數(shù)及可預(yù)測(cè)的人員流動(dòng)情況，在核準(zhǔn)的定員范圍內(nèi)合理編制勞務(wù)派遣員工需求計(jì)劃，報(bào)河南煤化集團(tuán)公司審批后確定用工計(jì)劃。（二）勞務(wù)派遣工應(yīng)具備以下條件：、法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)； （含中專技校）及以上文化程度；，身體條件符合崗位要求。礦井（山）操作工人應(yīng)以男性為主，煤礦井下人員必須是男性；～30周歲，基層臨時(shí)勞務(wù)用工原則上不超過35周歲，特殊人才經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬；； ，應(yīng)持有從事特殊行業(yè)相關(guān)職位的國家職業(yè)資格證書方可上崗工作；7．與勞務(wù)派遣單位之外的其他任何單位不得存在勞動(dòng)關(guān)系。（三）勞務(wù)派遣工由用工單位嚴(yán)格按照公司審定的范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收或委托勞務(wù)派遣單位招收。第九條 經(jīng)考核合格錄用的勞務(wù)派遣工，需與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用工單位應(yīng)及時(shí)協(xié)助勞務(wù)派遣單位辦理相關(guān)手續(xù)及簽訂勞動(dòng)合同。（一）填寫《職工花名冊(cè)》一式三份，經(jīng)河南煤化集團(tuán)人力資源部門審核后，一份報(bào)河南煤化集團(tuán)人力資源部門備案