勞務(wù)工崗位職責(zé)制(編輯修改稿)
2024-11-09 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)程的要求，負(fù)責(zé)保障線路的安全、可靠、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。協(xié)助抓好設(shè)備及線路的生產(chǎn)管理工作，按規(guī)定完成責(zé)任范圍內(nèi)的維護(hù)工作。開展本所轄區(qū)內(nèi)高、低線路的定期和不定期巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。熟悉掌握《電工安全操作規(guī)程》、《電力設(shè)備、線路安裝技術(shù)規(guī)范》，確保安全優(yōu)質(zhì)作業(yè)。完成業(yè)擴(kuò)工程的安裝及報修事項的服務(wù)工作，服從值班員的工作安排。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)水平，積極參與公司組織的培訓(xùn)，強(qiáng)化安全意識。完成上級交辦的其他工作。九、檔案管理員崗位職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和電價政策，本著對公司、對用戶、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度和責(zé)任感、事業(yè)心做好本職工作。負(fù)責(zé)業(yè)擴(kuò)用戶檔案歸檔工作。熟悉電價文件，對用戶用電性質(zhì)、行業(yè)分類、電價執(zhí)行等做到準(zhǔn)確無誤。負(fù)責(zé)供電所各類檔案管理分類、貯存保管工作。負(fù)責(zé)用電合同簽訂工作。配合收費(fèi)窗口做好電費(fèi)催繳工作。完成上級交辦的其他工作。十、值班員崗位職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和電價政策，本著對公司、對用戶、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度和責(zé)任感、事業(yè)心開展好工作。做好供電營業(yè)窗口的服務(wù)工作，體現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”。執(zhí)行首問責(zé)任制，熱情接待用戶咨詢，耐心解答。受理客戶新裝、增客及變更用電和日常營業(yè)申請等服務(wù)。做好“八小時”外的值班工作，對用戶報修業(yè)務(wù)進(jìn)行直接調(diào)度處理。監(jiān)督業(yè)擴(kuò)流程各項工作的辦理。完成上級交辦的其他工作。第三篇：勞務(wù)工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法第一章總則為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一條本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：勞務(wù)工的條件、數(shù)量；工作崗位或項目內(nèi)容；勞動報酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；勞務(wù)工的勞動保護(hù)；雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項。第三條各部門、分廠負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；第四條人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。第五條各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限第六條各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，
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