勞務工崗位職責制(編輯修改稿)
2024-11-09 17:08 本頁面
【文章內容簡介】 執(zhí)行國家有關規(guī)程的要求，負責保障線路的安全、可靠、經濟運行。協助抓好設備及線路的生產管理工作，按規(guī)定完成責任范圍內的維護工作。開展本所轄區(qū)內高、低線路的定期和不定期巡視，發(fā)現問題及時解決。熟悉掌握《電工安全操作規(guī)程》、《電力設備、線路安裝技術規(guī)范》，確保安全優(yōu)質作業(yè)。完成業(yè)擴工程的安裝及報修事項的服務工作，服從值班員的工作安排。加強學習，不斷提高技術水平，積極參與公司組織的培訓，強化安全意識。完成上級交辦的其他工作。九、檔案管理員崗位職責嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和電價政策，本著對公司、對用戶、對自己負責的態(tài)度和責任感、事業(yè)心做好本職工作。負責業(yè)擴用戶檔案歸檔工作。熟悉電價文件，對用戶用電性質、行業(yè)分類、電價執(zhí)行等做到準確無誤。負責供電所各類檔案管理分類、貯存保管工作。負責用電合同簽訂工作。配合收費窗口做好電費催繳工作。完成上級交辦的其他工作。十、值班員崗位職責嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和電價政策，本著對公司、對用戶、對自己負責的態(tài)度和責任感、事業(yè)心開展好工作。做好供電營業(yè)窗口的服務工作，體現“優(yōu)質服務”。執(zhí)行首問責任制，熱情接待用戶咨詢，耐心解答。受理客戶新裝、增客及變更用電和日常營業(yè)申請等服務。做好“八小時”外的值班工作，對用戶報修業(yè)務進行直接調度處理。監(jiān)督業(yè)擴流程各項工作的辦理。完成上級交辦的其他工作。第三篇：勞務工管理辦法勞務用工管理辦法第一章總則為進一步規(guī)范公司勞務用工管理，理順勞動關系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一條本辦法所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式。第二條 《勞務派遣協議》由公司與勞務派遣組織協商簽訂，主要包括以下內容：勞務工的條件、數量；工作崗位或項目內容；勞動報酬、支付標準和方法；勞務工的勞動保護；雙方認為需要約定明確的其他事項。第三條各部門、分廠負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：根據生產經營、管理需要確定勞務用工規(guī)模；根據工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據；建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工；第四條人力資源部根據勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務派遣協議》。第五條各部門、分廠與勞務工簽訂《勞務用工協議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。第二章使用原則與批準權限第六條各部門、分廠在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，
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