工區(qū)勞務(wù)工管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-20 11:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如有違規(guī)違紀的，按照項目《職工獎懲辦法》進行處理，嚴重者予以辭退。第四條、勞務(wù)工的權(quán)利、義務(wù)1勞務(wù)工與協(xié)議工享受同等的勞動工作、社會活動、業(yè)務(wù)學習及享受教育等權(quán)利。1勞務(wù)工應嚴格遵守執(zhí)行國家政策、法律、法令和法規(guī)。勞務(wù)工要認真履行自己的職責，如有消極怠工的，完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的，違章違紀的，教育幫助不改者，報處解除勞動合同，停發(fā)當月的所有工費。1勞務(wù)工應積極遵守項目的各項規(guī)章制度、勞動紀律、組織紀律，積極參加班組的學習。勞務(wù)工要嚴格執(zhí)行上級命令，服從分配，聽從指揮，愛崗敬業(yè)，工作要認真負責，團結(jié)協(xié)作，做一名優(yōu)秀的勞務(wù)工，為企業(yè)做出自己的貢獻。第五條、 勞務(wù)工的工資、待遇、福利1根據(jù)隧一人（2003）161號文件，結(jié)合項目實際。勞務(wù)工工資待遇由固定工資和生產(chǎn)獎金兩部分組成。固定工資包括：加班工資、施工津貼、隧道津貼、營養(yǎng)補貼、中夜班等費用。勞務(wù)工在不同崗位的固定工資和生產(chǎn)獎金標準不一樣。1工資標準定在1000至1500元內(nèi)，在承包范圍內(nèi)的勞務(wù)工按內(nèi)部承包辦法核算工資。1生產(chǎn)獎金的發(fā)放以生產(chǎn)效益為標準，當月責任成本虧損，沒有生產(chǎn)獎金。勞務(wù)工在試用期間不享受生產(chǎn)獎金。1勞務(wù)工因病、非因工負傷，所發(fā)生的醫(yī)療、車旅等費用自理。醫(yī)療期不超過三個月，醫(yī)療期內(nèi)停止支付工資，改按8元/天標準支付生活補助費。勞務(wù)工工作期間，因患職業(yè)病或因工負傷停工醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療費、車旅費，由項目負責檢據(jù)報銷，并按勞務(wù)工的固定工資的日平均標準（節(jié)假日天數(shù)除外）支付生活補助費?！ ?勞務(wù)工因工致殘、死亡待遇，按處機關(guān)所在地人民政府及處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2勞務(wù)工工作期間，比照協(xié)議工發(fā)放勞保用品，項目配置好工作服。25﹪費用由項目承擔，75﹪由本人承擔，安全帽等工具按15﹪正負抵扣押金，勞務(wù)工原則上不
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