工區(qū)勞務(wù)工管理辦法-wenkub.com
2024-08-31 11:32 本頁面
【正文】 第九條、獎(jiǎng)懲3勞務(wù)工在勞務(wù)期間應(yīng)服從工區(qū)管理，有關(guān)立功或違章違紀(jì)情況的獎(jiǎng)罰，參照《員工管理制度》處理。3第九條有下列情形之一的，勞務(wù)工可以隨時(shí)書面通知項(xiàng)目解除勞務(wù)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）違反國家法規(guī),損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；（3）不能按照協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（4）經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害職工身心健康的。勞務(wù)工無能力償還罰款和經(jīng)濟(jì)損失的，由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還。無故超假超出15天，未結(jié)算的工費(fèi)不予支付，處罰擔(dān)保人經(jīng)濟(jì)賠償金300元，同時(shí)項(xiàng)目報(bào)處人力資源部解除其勞務(wù)合同，并由辦公室通知?jiǎng)趧?wù)工本人。2勞務(wù)工在勞務(wù)期間，工作不認(rèn)真或消極怠工以及因其他情況，被項(xiàng)目辭退者，勞務(wù)工未結(jié)算的工費(fèi)不予支付，處罰擔(dān)保人經(jīng)濟(jì)賠償金300元，同時(shí)解除其勞務(wù)合同。2勞務(wù)工在工作期間，個(gè)人每年購買不低于100元的“人身意外傷害”保險(xiǎn)金，保險(xiǎn)金由工區(qū)人事室在簽定合同的同時(shí)扣繳，將保險(xiǎn)金及名單轉(zhuǎn)處人力資源部，由處統(tǒng)一在新鄉(xiāng)“中國人壽保險(xiǎn)公司”投保。勞務(wù)工工作期間，因患職業(yè)病或因工負(fù)傷停工醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)、車旅費(fèi)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)檢據(jù)報(bào)銷，并按勞務(wù)工的固定工資的日平均標(biāo)準(zhǔn)（節(jié)假日天數(shù)除外）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。1生產(chǎn)獎(jiǎng)金的發(fā)放以生產(chǎn)效益為標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月責(zé)任成本虧損，沒有生產(chǎn)獎(jiǎng)金。勞務(wù)工工資待遇由固定工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金兩部分組成。勞務(wù)工要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，如有消極怠工的，完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的，違章違紀(jì)的，教育幫助不改者，報(bào)處解除勞動(dòng)合同，停發(fā)當(dāng)月的所有工費(fèi)。1經(jīng)過上述培訓(xùn)后，方可安排勞務(wù)工的工作。工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)生產(chǎn)形勢(shì)、生產(chǎn)任務(wù)、政治思想等教育。勞務(wù)合同期限最長(zhǎng)不超過一年，但因工程施工的需要，可簽定以某項(xiàng)工作結(jié)束為止的勞務(wù)合同。辦清手續(xù)后方可離開單位。勞務(wù)工到單位往返車旅費(fèi)自負(fù)。
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