4勞務工管理實踐與思考(編輯修改稿)
2024-08-27 03:58 本頁面
【文章內容簡介】 作為工會工作的重中之重，切實關心勞務工的工作和生活，通過鼓勵和動員廣大勞務人員愛崗敬業(yè)，在為建設銀行的改革與發(fā)展建功立業(yè)的同時，為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造輝煌。做到了政治上關懷、經濟上關心、職業(yè)規(guī)劃上關注 ，使他們的政治地位、經濟待遇得到了充分的保障。到目前為止，勞務工與該分行沒有發(fā)生過重大的勞動爭議事件。 最近， * 省分行首批 130 多名勞務工與建設銀行簽訂了勞動合同，從而由勞務工轉為建設銀行的正式合同制員工。首批轉正的勞務工是在廣州地區(qū)近 5000 名勞務工中脫穎而出的優(yōu)秀員工，大都已經走上了各級管理崗位。 一是政治上關懷。 ，在工會組織中與中長期合同工地位平等。早在 2024 年，該分行所屬單位的勞務工均加入了所在單位的工會，勞務工與中長期合同工一樣參加工會 組織的各項文體活動和各類選舉、表彰活動。 。勞務工要按照《中國工會章程》每月向所在單位工會繳納工資總額的千分之五的個人會費；各勞務公司按照職工總人數每月向建設銀行 * 省分行本部各 第 4 頁 共 6 頁 單位工會劃撥職工工資總額的百分之二的工會經費；勞務工參加職工民主管理。該分行在建立健全各級職工代表大會制度的過程中，注意發(fā)揮勞務工的作用，使他們有充分的選舉權和被選舉權，當選為職工代表的勞務工能真實地反映和表達勞務工的建議和呼聲。 二是經濟上關心。 處于較高的水平。近幾年來，我分行采取措施，使工資收入、營銷費用
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