勞務(wù)工擇優(yōu)選聘管理辦法(試行)(編輯修改稿)
2025-05-09 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《勞務(wù)工參加合同制員工選聘申請表》第2頁)。（四）選拔工作結(jié)束各用工單位制作選聘工作報告，將選聘組織、實施及擬錄用人員情況報公司辦公室（人事）審核(擬錄用人員按附件8表樣填報)。（五）公司辦公室（人事）審核擇優(yōu)選聘報告及擬錄用人員名單后，匯報總經(jīng)理辦公會審批。（六）公司辦公室（人事）、各用工單位按照審核批準的名單通知勞務(wù)工，辦理與勞務(wù)公司解除或者終止勞動合同，勞務(wù)工將合同證明書交公司辦公室（人事）、各用工單位審核后，辦理錄用和上崗手續(xù)。（七）勞務(wù)工具體選聘流程見附件1。 公司辦公室（人事）、各用工單位要按照公開、公正、公平的原則認真組織選聘工作，保證選聘工作平穩(wěn)、高效開展。 公司辦公室（人事）應(yīng)對用工單位的選聘工作(包括過程、評價標準和結(jié)果)進行指導、監(jiān)督和審核確認，確保所錄用人員符合基本條件和單位用工需求。 選聘工作全過程所涉審核資料應(yīng)確保完整，公司辦公室（人事）、各用工單位均應(yīng)以紙質(zhì)和電子形式保留上述信息、資料，并進行封印存檔。 勞務(wù)工轉(zhuǎn)聘為短期合同制員工后，合同到期時，公司辦公室（人事）將視其綜合評價情況決定是否續(xù)訂勞動合同。附件：1．勞務(wù)工選聘流程2．勞務(wù)工參加合同制員工選聘申請表3．勞務(wù)工參加選聘時所需各項資料及相關(guān)責任方規(guī)定4. 綜合能力評價項目及評分標準表5．勞務(wù)工體能測試成績匯總表6. 勞務(wù)工選聘加（扣）分項目設(shè)置及規(guī)則7．
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