附件5：勞務(wù)工管理制度(編輯修改稿)
2024-11-11 10:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞務(wù)工 進行試用期考核，人 事行政 部 及用工部門 向勞務(wù)公司提供參考意見 ； 勞務(wù)工入職當(dāng)天， 需 接受人事行政部 入職培訓(xùn)， 包括但不限于 廠級安全培訓(xùn) 、公司規(guī)章制度培訓(xùn) ， 并 由勞務(wù)公司組織培訓(xùn)考試 。 6. 建議勞務(wù)公司對 勞務(wù)工 進行 分級、升級機制 管理 勞務(wù)工的分級制： A． 普通勞務(wù)工：剛?cè)肼毜膭趧?wù)工 B． 高級勞務(wù)工：由普通勞務(wù)工升級 C． 特殊工種勞務(wù)工： 焊工、電工 、叉車工 等技術(shù)崗位 的勞務(wù)工 勞務(wù)工的升級機制： 勞務(wù)工由普通勞務(wù)工 升級 為高級勞務(wù)工 建議勞務(wù)公司對 現(xiàn)有勞務(wù)工中個別工作表現(xiàn)出色、工作崗位重要、服務(wù)年限較長的勞務(wù)工提升為高級勞務(wù)工，給予高于普通勞務(wù)工的 薪資 待遇。 建議勞務(wù)公司按如下 流程 操作 ： A．勞務(wù)工申請：工作認(rèn)真踏實，能熟練掌握崗位技能， 連續(xù)在 用 工 部門工作滿 6個月以上的勞務(wù)工，均有資格 向勞務(wù)公司 提出申請從普通勞務(wù)工升級為高級勞務(wù)工； 對表現(xiàn)特別優(yōu)秀 的 勞務(wù)工，可不受此時間限制。 B． 勞務(wù)公司組織 選拔與審核： 勞務(wù)公司通過 知識考核、技能評估 、民主評議 等方法，擇優(yōu)確定升級候選人 部門經(jīng)理、主任、領(lǐng)班和所在班組成員對候
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